Vicedirektør: Pligter, jobbeskrivelse
Et af nøgletalene i selskabet ervicedirektør. Hovedpersonens højre hånd kan ikke have vage kræfter, derfor er en jobbeskrivelse med en klart defineret liste over funktioner, rettigheder og ansvar nødvendig. Indholdet af et sådant dokument er direkte relateret til lederens arbejde. Deputerede i økonomi, økonomi, sikkerhed eller udvikling vil have forskellige ansvarsområder og funktioner.
Jobbeskrivelse af vicegeneraldirektør: Betydning og orden af udvikling
Informationsbasis til udarbejdelse af instruktioner er kvalifikationskatalog over indlæg. Undervisningen indeholder normalt:
- Liste over krav til erhvervsuddannelse (kvalifikationskrav)
- medarbejderfunktioner, arbejdsopgaver;
- viden og metoder, som specialisten vil stole på i arbejdet.
Indholdet i manualen
Jobbeskrivelse VicedirektørDirektøren omfatter arbejdets rettigheder og betingelser. I nogle dokumenter er der sektioner: "Must Know", "General", "Final Provisions" og andre.
Følgende krav til ledelseskvalifikationer er universelt accepteret: videregående uddannelse, erhvervserfaring, erhvervserfaring i ledende stilling.
Det første afsnit ("Generelle bestemmelser") beskriver stedet for en specialist i en virksomheds struktur. Stedfortrædende er direkte underordnet generaldirektøren, udpeget og fjernet fra hans stilling efter behov.
Jobopgaver
Ansvar Næstgeneraldirektøromfatter kendskab til lovgivningen i den russiske føderation og virksomhedsbestemmelser. Derudover kendskab til borgerlige, arbejdsmæssige, finansielle, skatter og andre love.
| Hovedet af denne position skal undersøges | Hovedfunktionerne omfatter |
|
|
|
|
|
|
|
|
En stedfortrædendes rolle som leder
Første vicegeneraldirektørDet bliver et forbindelseselement mellem lederen af den institutionelle enhed og resten af arbejdsstyrken, som efterlader et aftryk på alle sine aktiviteter. Han er forpligtet til ikke blot at informere medarbejderne om alle ordrer og ordrer fra den øverste ledelse, men også for at sikre deres gennemførelse. Til direktøren er hans stedfortræder tilbagemelding fra medarbejderne, informerer om problemstillinger i virksomhedens arbejde og foranstaltninger truffet for at løse dem.
Ud over forpligtelser skal der gives rettigheder til:
- fungere som organisationens ansigt under forhandlinger inden for rammerne af kompetence
- rapportere overtrædelserne til generaldirektøren og foreslå måder at neutralisere dem på
- efterspørgsel fra alle ledende medarbejderevirksomheder i overensstemmelse med reglerne for den organisatoriske og teknologiske karakter at anmode om i de pågældende tjenester de dokumentation og data, der er nødvendige for udførelsen af deres arbejdsopgaver
- at bortskaffe og give instruktioner til underordnede i overensstemmelse med deres myndigheder, for at fastlægge deres funktioner og opgaver, at deltage i udviklingen af ordrer, instruktioner, kontrakter og andre dokumenter.
Ansvaret kommer med forsømmelse af dets funktioner, overtrædelse af ordrer, godkendte instruktioner og regler.
Funktionsassistent for økonomiske anliggender
Vicedirektør for økonomier et af nøgletalene i selskabet. Dets hovedopgaver er planlægning, organisation og kontrol af virksomhedens økonomiske aktiviteter. De afhænger af virksomhedens strategi og grad af udvikling.
Storstilet organisation med stor omsætning ogudsigterne kan ikke være uden ledere på områder som økonomi. Som regel koordinerer stedfortræder arbejdet i den økonomiske afdeling og regnskab, i nogle tilfælde - arbejdet i andre afdelinger.
Arbejdsbeskrivelse af høj kvalitet bidrager til en tilstrækkelig og detaljeret forståelse af sine funktioner. Hun hjælper med at finde en rigtig egnet specialist til denne ansvarlige stilling.
Indholdet af jobbeskrivelsen for stedfortræder for økonomiske spørgsmål
| Arbejdet i en økonomisk leder indebærer viden | Direktøren for økonomiets direkte ansvar omfatter |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| |
|
Kvalifikationskrav for en stedfortræder i økonomi
Kvalifikationskrav for ledere iStore verdensberømte virksomheder omfatter kendskab til internationale regnskabsstandarder, engelsk, tilstedeværelsen af supplerende uddannelse, såsom en MBA-grad, CFA, CPA-certifikater.
Professionelle i økonomi og finans i forskelligeVirksomheder løser aldrig det samme problem. Deres funktioner er forskellige: fra den rutinemæssige forvaltning af den finansielle sektor til at tiltrække investeringer, udstedelse af værdipapirer.
Til den vellykkede opfyldelse af officielle forpligtelserfra vicedirektør for økonomi kræves tilstedeværelse af ledelsesmæssige og ledende kvaliteter, kommunikationsfærdigheder. Det er nødvendigt at have evnen til at påvirke og overtale, med succes interagere med partnere, lave ledelsesbeslutninger, arbejde i et hold.
Vicedirektør for strategisk udvikling
Vicedirektør for udviklingengageret i planlægning af virksomhedens aktiviteter for fremtiden. Formuleringen af virksomhedens mission, mål og målsætninger, definitionen af en vellykket politik er præsogativet for den strategiske leder. Alt dette afgør tilstedeværelsen af visse kvalifikationskrav: højere uddannelse (økonomisk, juridisk) og ledelseserfaring, helst som strategisk leder.
En udviklingsspecialist skal kende ledelsesteori, marketing, økonomi, strategisk, finansiel og innovationsstyring.
Indhold af stedfortræderens jobbeskrivelse til strategisk udvikling
Hans hovedopgaver er:
- planlægning af organisationens udviklingspolitik, overvågning af produktionsprocesser, analyse af indikatorer;
- udvikling og implementering af nye udviklingsprojekter (forretningsområder, adgang til nye markeder, modernisering), udarbejdelse af dokumentation i forbindelse med implementering af nye programmer
- Udnævnelse af ansvarlig for gennemførelsen af udviklingsplaner, tilrettelæggelse og kontrol af fælles arbejde med afdelinger om projekter.
Udvikling af anti-kriseforanstaltningerTilpasningen af planer i ikke-standardiserede situationer er også ansvarlig for udviklingens stedfortræder. Udviklingslederen har ret til at bruge og anmode om oplysninger om virksomhedens arbejde fra institutlederne. Han formulerer forslag til optimering af arbejdsgange og udsteder ordrer i forbindelse med implementeringen af strategiske planer.
Tilstedeværelsen af en vicedirektør for strategisk ledelse og udvikling, for økonomi er prerogativet for store udviklingsselskaber, der sætter høje mål og målsætninger.
En af de førende og vigtige positioner iOrganisationen er optaget af vicegeneraldirektøren. Undervisningen er beregnet til at være en pålidelig støtte til ham i sit arbejde, uanset omfanget af hans funktionelle opgaver.
