Stykke-arbejde - helt ærligt

Som du ved: hvert arbejde skal betales. Og han skal betales retfærdigt i overensstemmelse med kompleksiteten, medarbejderens kvalifikation, tid og mængde arbejde udført. Derfor er i vores land følgende betalingsformer almindelige: tidsbaseret og stykkurs.

Med hensyn til den tidsbaserede form er alt simpelt -Dette er betaling for det tidspunkt, hvor medarbejderen har arbejdet. Det beløb, der skal betales, afhænger udelukkende af antallet af arbejdede dage eller timer og er som regel et fast fast beløb.

Mere korrekt og retfærdigt overvejesstykkeform for betaling. Med denne formular er medarbejderen betalt alt hans arbejde, og derfor har han mulighed for at tjene en stor sum penge selvfølgelig med indsatsen. Den delformede betalingsform er modtagelsen af ​​løn for antallet af ydede ydelser, udførte arbejder eller producerede produkter. Som du ved, stimulerer denne betaling mere produktivt arbejde og er derfor ikke mindre gavnligt for arbejdsgiveren. Selvom du kan finde en minus-stykkelsesform for betaling, kan det føre til mindre kvalitetsarbejde - fordi medarbejderen vil forsøge at gøre (udføre) mere, betale mindre end med tidsbaseret betaling, kvalitet.

Til dette formål kan tidsbaseret betaling væreto systemer: et simpelt og tid-bonus. Den anden stimulerer forbedre kvaliteten af ​​arbejdet (produktion) - at forbedre kvaliteten af ​​bonusudbetalinger er fremmes.

Betalingsformen for betaling er hensigtsmæssig, hvorDer udføres visse arbejder, som kan beregnes kvantitativt. I en sådan betaling er der en ting som en prisfastsættelse beregnet for en vis mængde arbejde eller tjenester.

Som nævnt ovenfor er styklønnenog dets systemer betragtes som en mere retfærdig form for betaling for mange typer arbejde, samt den bedste måde at motivere medarbejderne på. Indtjeningsbeløbet afhænger ikke altid af personlig indtjening. På samme måde som den tidsbaserede betalingsform er opdelt i systemer. Det valgte system med stykbetaling har betydning for, hvilke parametre lønnen vil afhænge af.

• Et simpelt system indebærer regnskab for personlig udvikling. Dens ansøgning er meget praktisk, derfor er den populær og bruges, hvor det er muligt at holde individuel regnskab for hver medarbejder.

• Indirekte akkord er velegnet til arbejdstagere ikkeudføre arbejde uafhængigt og sikre et andet arbejde. Under et sådant betalingssystem afhænger indtjeningsbeløbet af, hvor meget arbejde (tjenesteydelser) "hoved" arbejdstager udfører.

• Piece-bonus er ikke mindre populær end simpel stykkursbetaling. Når det overstiger den løn, der beregnes for den mængde arbejde, der udføres inden for den godkendte norm, betales en præmie.

• Med et progressiv system til arbejde udført over normen udføres beregningen til forhøjede priser.

• Akkordsystemet adskiller sig fra de andre, da det er fastsat, at priserne ikke er fastsat for hvert job, men for hele arbejdspakken.

Som du kan se, er forskellige former for betaling egnet til arbejdet med forskellige specifikationer. Derfor har de alle ret til at eksistere. Hvilken man vælger, er op til arbejdsgiveren at bestemme.