Arbejde i kombination og udførelse i overensstemmelse med loven

Når arbejdstjenesten leveres en gang eller i et stykke tid, men ikke er af permanent karakter, er det for tidligt at sige, at deltidsarbejde udføres.

Det er den permanente karakter af arbejdet, ikke for det grundlæggendeAnsættelsessted, dens regelmæssighed, giver ret til at indgå en kontrakt på deltid. Derudover udføres dette arbejde ikke i arbejdstiden, men i fritiden, selvom du udfører et ekstra arbejde, hvor hovedstedet for ansættelsen er placeret. Forholdet mellem den ansatte og den person, der leverer arbejdet, erhverver karakter, når en ansættelseskontrakt indgås. Denne betingelse skal nødvendigvis afspejles i den indgåede kontrakt.

Når arten af ​​ansættelsesforholdet vokser til et deltidsjob

Hvis på arbejde, for eksempel en tolk, med dig ogindgå en aftale om overførsel af en ekstra mængde tegn, så vil det ikke være et deltidsjob, medmindre det kræver, ud over den ekstra tid, regelmæssig (ikke engang) udførelse af pligter. Først når kontrakten fastsætter, at vilkårene, beløbet og betalingen er uden for rammerne af det grundlæggende arbejde - så kan arbejdet betragtes som en kombination.

Typer af arbejde. Kompatibilitet kan være på samme job, hvor hovedarbejdet (internt) og måske i en anden virksomhed (ekstern kompatibilitet) finder sted.

Vilkår for kontrakten. Kontraktens løbetid skal specificeres,samt det faktum at dette er et deltidsjob. Fristen kan være begrænset til en hvilken som helst dato, eller kan være ubegrænset (ubegrænset). Dette er aftalt af begge parter. Du kan indgå en kontrakt for deltidsydelser med så mange arbejdsgivere som du kan. Loven begrænser ikke deres nummer.

dokumentere

Kompatibilitet kan ikke formaliseres, hvisen person arbejder på arbejde i forbindelse med skadelige forhold, og deltidsarbejde er også skadeligt. En medarbejder, som er under 18 år, kan ikke være deltidsansat.

Indgangen i arbejdsbogen for deltidsarbejde kangøres, men hvis en person ikke ønsker at lave en rekord, er hans lovgivning ikke forpligtet til det. Bogen vil stadig blive holdt på hovedjobbet. Indgangen sker på det sted, hvor det primære arbejdsplads er placeret (baseret på de angivne oplysninger).

Hvis supervisoren forlader deltidsarbejde, skal han få skriftlig tilladelse fra forældreorganisationen.

Forretningsferie og arbejde

Lovgivere har kombineret ferie på hovedarbejdetog lægge afsted, hvor der er deltidsarbejde. Selvom ferieperioden ikke er kommet op endnu, skal den tilføjes til den vigtigste. Hvis en medarbejder har ret til ydelser i henhold til arbejdsmarkedslovgivningen, så bliver de givet til ham, hvor han får et deltidsjob.

Hvis en person arbejder på hovedarbejdet,udfører andres opgaver i stedet for en anden medarbejder, betragtes dette ikke som en kombination. Det samme gælder for udførelsen af ​​andres opgaver. Normalt kræver opfyldelsen af ​​andres pligter heller ikke ekstra tid og udføres af en enkel ordre af hovedet. Det er muligt at udføre deltidsarbejde, men dette ledsages altid af kontraktens gennemførelse. Betaling, størrelse og betalingsbetingelser er ikke fastsat ved lov.

Den oprindelige kontrakt (ansættelse) på en permanentArbejdet ændres ikke på nogen måde, selv om deltidsarbejde foregår på samme arbejde. Arbejdets art, dets præstationer og organisation, de risici, der er forbundet med dens præstation, forudsætter den person, der udfører dette arbejde. Den nødvendige sikkerhed eller udstyr, der er nødvendigt for at udføre dette arbejdsområde, leveres af arbejdsgiveren.