OOO "RusAlliance Story": medarbejder feedback på arbejde

At finde en god arbejdsgiver i Rusland er forkertlige som det ser ud til. Hvert selskab har sine fordele og ulemper. I dag er vi nødt til at forstå, hvor samvittighedsfuldt selskabet RusAlliance Stroy er. Medarbejderfeedback og en beskrivelse af organisationens aktiviteter hjælper med at forstå denne funktion. Først efter det vil det være muligt at drage konklusioner om, hvorvidt man skal samarbejde med en potentiel chef. Hvad er medarbejderne hos RusAlliance Stroy opmærksomme på? Hvad er fordele og ulemper ved underordnede i deres overordnede?

Beskrivelse af aktivitet

Et entydigt svar er svært at give. RusAlliance Story LLC får trods alt forskellige tilbagemeldinger fra medarbejderne. Blandt dem er der gode meninger, og ikke meget.

Virksomheden er involveret i opførelsen oglevere udstyr. En slags virksomhed, der gennemfører visse projekter i industrien. Arbejdsgiveren udfører ikke flere aktiviteter. Og det glæder alle ansøgere.

Det er sikkert at sige, at "RusAllianceStroy "er ikke en fidus. Tross alt er organisationen spredt over hele landet. Den har arbejdet og opfyldt sine funktioner i mange år. Men er det værd at arbejde her?

Om designet

For at kunne korrekt besvare dette spørgsmål er det nødvendigt at undersøge feedback om arbejdet i RusAlliance Stroy. Hvad tænker ansøgere og underordnede på arbejde i et selskab?

Tvetydige meninger er relativtregistrering af mennesker til arbejde. Nogle underordnede understreger, at de bliver nødt til at arbejde uden at indtaste relevante poster i projektmappen. Nogen siger det modsatte.

Vi kan kun sige med tillid, at i"RusAlliance Stroy" faktisk arbejder alle underordnede i overensstemmelse med den etablerede arbejdsmarkedslovgivning. Uden registrering og indgåelse af kontrakten for den etablerede stikprøve skal kun forblive på uddannelsestidspunktet.

Om træning

For ham, "RusAlliance Story" anmeldelser personale ogsåtvetydig type får. Den gode nyhed er, at processen er helt gratis for arbejdsgiveren. På ethvert tidspunkt kan du afvige fra videre undersøgelse samt opsige samarbejdet med organisationen.

Sammen med dette taler nogle underordnede omat RusAlliance Stroy bruger ansøgere som en gratis hyret kraft. Efter alt er træning udførelsen af ​​officielle pligter for en bestemt ledig stilling, men uden registrering og andre forpligtelser. Derfor kalder nogle af arbejderne en undersøgelse før samarbejdet tvivlende glæde.

kollektive

"RusAlliance Story" personale anmeldelserpositiv type får for holdet, hvor du skal arbejde. Det er han, der forårsager mange følelser. De fleste af rammerne er lydhør og venlige mennesker, der altid er klar til at støtte. Nogle hævder, at RusAlliance Story er et sted for hyggelige og venlige mennesker.

Men nogle gange er arbejdsholdet ikke lykkeligt. Der er nogle uvenlige kolleger. Sådan, som regel, forbliver ikke længe i selskabet. Alle konflikter forsøger at løse hurtigt, myndighederne forstyrrer ikke dem. Hvis det er arbejdsholdet, der spiller en vigtig rolle i beskæftigelsen, kan du sikkert give preference til RusAlliance Stroy.

Karriere og udvikling

Men det er kun begyndelsen. LLC RusAlyans Stroy (Moskva) modtager forskellige tilbagemeldinger fra medarbejdere. Blandt dem er både gode og dårlige. Negative meninger udtrykkes på grund af den faktiske mangel på karrierevækst samt faglig udvikling.

Det bemærkes, at i "RusAlliance Stroy"er ansat i almindelige stillinger. Og de forbliver på dem i mange år. Under interviewet er underordnede lokker af hurtig og garanteret kampagne langs karrierestigen. RusAlliance Stroy er ikke et sted at opbygge en karriere.

Professionel vækst er tilgængelig, men den er lille. Det opnås primært gennem udførelsen af ​​de samme jobopgaver. Træninger og andre uddannelsesaktiviteter i selskabet er yderst sjældne.

Arbejdsforhold og arbejdsplan

LLC "RusAlyans Stroy" (Moskva) anmeldelser negativtplanen kommer efter planen. Sagen er, at mange underordnede klager over permanent overarbejde og ubetalt arbejde. Selv om ansættelseskontrakten foreskriver den specifikke arbejdstid i en bestemt stilling.

Arbejdsvilkårene her er ikke meget forskellige fraGennemsnit - i RusAlliance Building er alt hvad du behøver for underordnede, men det giver ikke glæde. Udstyret leveres, frokostpauser - også. Kun alt dette negerer ikke et vis negativt i forhold til de foreslåede arbejdsvilkår.

Kun få siger, at "RusAllianceStory "tager sig af sine underordnede og tilbyder alt, hvad der er nødvendigt for udførelsen af ​​arbejdsopgaver. Arbejdsgiveren har ikke noget særligt i dette område.

lederskab

For ledelsesteam er ikke det bedste får"RusAlyans Stroy" (Moskva) anmeldelser. Medarbejdere, ifølge nogle udtalelser, er ikke værdsat eller respekteret. De anses bogstaveligt som slaver. Enighed om noget med virksomhedens ledere er problematisk. Standard hævder de fleste arbejdsgivere.

Sammen med dette siger nogle, at "RusAllianceSystemet "simpelthen ikke som uansvarlige kadre. Hovederne i virksomheden møder dem, der er 100% udlagt og er ikke dovne. Disse underordnede behandles med respekt.

Om løn

"RusAlliance Story" medarbejder anmeldelser vedrørende indtjening modtager for det meste negativ. Hvorfor?

Indledningsvis, selv i interviewet, ansøgerenvil tale om høje indkomster og udsigter til at øge overskuddet. Men i virkeligheden er der kun betalt en lille løn. Lønnen er forsinket, nogle ser ikke pengene tjent i 2-3 måneder. Sådanne udsagn er ikke bekræftet, kun de findes for ofte.

For det meste gode lønninger "RusAlliance Story" betaler ledere. I sådanne stillinger er der som regel ingen klager til myndighederne. Alle skal huske dette.

resultater

Det er nu klart, hvad "RusAlliance Stroy"(Moskva) anmeldelser fra deres underordnede. Generelt er dette den gennemsnitlige arbejdsgiver, som arbejdstagerne udtrykker meget negativitet på. Det er umuligt at sige præcis, hvilke anmeldelser der er sande. De blev som bekendt ikke bekræftet af noget.

Sommetider er "RusAlliance Story" i sortlister over arbejdsgivere. Overraskelse og frygt er ikke det værd. Dette er normalt. Virksomheder kommer ind i sådanne lister, hovedsagelig på grund af klager over ledelsen.

Finder du et job i virksomheden under undersøgelse? Ja, hvis du vil arbejde i industrien. Det anbefales at være opmærksom på arbejdsgiveren for personer, der ikke planlægger en karriere, med høj stressmodstand. I så fald reduceres sandsynligheden for frustration fra samarbejdet til et minimum.