"Hvorfor valgte du vores firma?" Svaret til interviewet skal udarbejdes

Ved hvert interview bliver du spurgt: "Hvorfor valgte du vores firma?" Svaret på dette spørgsmål skal nøje overvejes. Når alt kommer til alt, kan hele interviewet afhænge af ham. Sagen er, at arbejdsgiveren altid er interesseret i, hvorfor det var hans firma, der blev valgt af en eller anden ansøger om beskæftigelse. Hvis svaret ikke tilfredsstiller de fremtidige overordnede, kan du glemme arbejdet i firmaet. I princippet er der ikke noget vanskeligt at forberede. Det er nok at bruge flere skabelon ideer. Hvad skal jeg se efter?

indtjening

Det første du skal huske er en helligregel - glem indtjeningens tiltrækningskraft. Faktum er, at du med succes kan gennemføre et interview for en stilling med en god løn (og ikke meget), når du kan bevise din uinteressens i indkomst.

Penge er gode. Men kun alle virksomheder har op og ned. Arbejdsgiveren skal være sikker på at du kan blive hos ham, hvis der er nogen problemer. Når alt kommer til alt er grundlaget for fortjeneste et stærkt og venligt team. Så glemmer udtrykket "høj indtjening."

Finansielle problemer

Svar på jobsamtaler spiller en vigtig rolle. Hvis du spurgte hvorfor du valgte dette eller det pågældende firma, skal du vide om et andet forbud. Hvad præcist?

I intet tilfælde fortælle det ikkedu er nu i økonomiske problemer, du blev fyret fra dit job, eller du forlod dig selv af en eller anden grund. Det betyder trods alt, at beskæftigelse i virksomheden er en simpel nødvendighed. Og ikke dit personlige ønske. Du kan sige, at du tager dette skridt fra fortvivlelse. Sådanne medarbejdere er ikke værdsat. Der er simpelthen ikke behov for dem. Arbejdsgiveren kan til enhver tid ansætte en person, for hvem selskabet betyder noget. Vær opmærksom på dette.

Hvad hvis du virkelig kom tilorganisering af håbløshed? Vi bliver nødt til at lyve. Ja, det er ikke for ærligt og godt, men hvis du har brug for et vellykket interview, er der ingen anden vej ud. Det vigtigste - ikke vis dit udseende, der lyver. Det er ikke så svært, som det ser ud til. Det er bedre at udarbejde nogle få svar på spørgsmålet om hvorfor du valgte denne eller den pågældende organisation for beskæftigelse på forhånd. Faktisk er der mange muligheder for udvikling af begivenheder. Du har ret til at vælge en af ​​dem. Eller kom med noget selv.

Sympati for produkter

"Hvorfor valgte du vores firma?"- svaret på dette spørgsmål er ikke så enkelt, de vil tildele det til alle, der forsøger at finde et job. Og uden at det er sagt, det er allerede sagt at du ikke bør angive en høj indkomst her. Og du bør ikke vise dig selv at være en trængende person. Så hvordan skal du være?

Mange arbejdsgivere ønsker at arbejde med dem.Kun medarbejdere, der er tiltrukket af offentliggjorte / solgte produkter. Folk fra gaden er ikke særlig glad for. Især da interessenter har en eller anden form for praksis ved hjælp af produktet. Det har en stor effekt på salget. Sådant personale er i stand til at rådgive klienten uden problemer og interesserer ham. Det vil være synligt ikke prøve svaret, men den reelle oplevelse af den mest almindelige person. Alt dette tiltrækker nye kunder! Dette er nøglen til succes!

Så fortæl (eller vis) at duinteresseret i fremstillede og solgte produktorganisationer. Og fortæl mig, at du altid ville være en del af virksomheden netop på grund af deres præferencer for at bruge et bestemt produkt. En lille smiger gør ikke ondt. Under alle omstændigheder kan kun en sådan teknik give dig sympati fra de kommende myndigheder. Praksis viser, at det er mere sandsynligt, at en person med et værre CV, hvem der er interesseret i produktet, der sælges / fremstilles, vil blive ansat end en borger, der ikke er interesseret, men med et godt "telefonkort".

selvudvikling

"Hvorfor valgte du vores firma?"- et spørgsmål, der kan sætte ansøgeren i en akavet position. Og du kan være sikker på at du bliver spurgt. Lad ikke straks, men i slutningen af ​​interviewet nøjagtigt. Du skal give et præcist svar på spørgsmålet. Ellers kan du glemme beskæftigelsen forbud.

Enhver arbejdsgiver ønsker at se ved siden af ​​hamkonstant udvikling og interesserede underordnede. De vil kunne hjælpe med at opnå maksimal fortjeneste og succes. Derfor kan du svare på spørgsmålet om hvorfor du valgte dette firma som følger: på grund af selvudvikling.

Det er du ikke kun som produkterne, men ogsådu vil arbejde og vokse. Bare hvad du har brug for! Ofte er resultatet af interviewet efter et sådant svar ikke længe i kommer. En person, som konstant udvikler sig, og endnu mere gør det på arbejde, altid i værdi. Du behøver ikke konstant at tænke på motivets motivation. Slave, der udvikler sig på arbejdspladsen, udfører selvstændigt officielle opgaver uafhængigt.

udsigter

Spørgsmål i interviewet for optagelse til dette elleren anden position vil være. Nogle af dem kræver særlig opmærksomhed. For eksempel er det værd at nøje overveje, hvordan du vil svare på spørgsmålet om, hvorfor dette selskab blev valgt af dig for beskæftigelse. Dette emne betyder ofte smiger, men meget subtil og tankevækkende.

Fremhæve udviklingsudsigterne. Og dig og firmaet. Påpege, at organisationen betragtes som lovende, det er interessant at arbejde i det. Hvis medarbejderen har en interesse, vil han være i prisen. Sådant personale udfører deres opgaver uden unødige skubber og påmindelser fra ledelsen. Derfor kan de stole på. Husk og arbejde igennem dette svar. Fremhæve organisationens levedygtighed. Lidt moderat smiger i denne sag gør ikke ondt.

anvendelighed

Dybest set, hvis du hørte spørgsmålet: "Hvorfor valgte du vores firma?" - Svaret kan indikere, at organisationen gavner samfundet, og du vil også gøre det. Det er bedre at kombinere flere sætninger i dit svar på én gang. Dette vil give dig mulighed for at få kanten over andre kandidater.

Husk: Enhver arbejdsgiver søger ikke kun interesseret personale, men også dem, der kan bringe en fordel til organisationen. Derfor skal du være opmærksom på, hvad du kan give virksomheden. Fortæl dem, at du mener, at du kan være af værdi for selskabet. Derefter anbefales det at understrege præcis hvad. For eksempel øge salget ved at bruge dine evner, talenter og erfaring. Universelt svar til dem, der ikke ved hvad der præcist skal fortælle om deres nytteværdi.

Hvis du kan vise det virkelighjælpsom organisation, vil du blive ringet tilbage. Det er ikke nødvendigt at male i farver alle dine evner og evner. Brevity er talentens søster. Derfor bør du bare forklare præcis, hvordan du vil gavne. Kort og til punktet. Prøv ikke at stjerne og pege på praksis og færdigheder. Zaznaek og påskeliljer ingen elsker. Sådant personale vil normalt ikke udføre deres opgaver for aktivt. Derfor skal du ikke fokusere på dig selv. Det er bedre at understrege med alle din styrke fordelene ved virksomheden og hvordan du præcist kan forbedre den.

Virksomhedsundersøgelse

Du har hørt spørgsmålet i interviewet: "Hvorfor valgte du vores firma?" Svaret kan være anderledes. Det er ikke altid muligt at klare opgaven lige sådan. Faktisk, efter dette spørgsmål, kan rekrutteringschefen til tider bede dig om at konkretisere, hvad der blev sagt.

Så prøv at studere før interviewet.organisationsaktiviteter. Dette er en fremragende metode, der hjælper dig med ikke at gennembore, hvis du beslutter dig for at tjekke for viden om de tilbudte produkter eller tjenester. Uden information om den fremtidige arbejdsgiver er det bedre ikke at komme til den første samtale. Sådanne rammer er sjældent ansat.

popularitet

Du kan angive popularitet og prestigeorganisation. Bare brug ikke kun dette svar. Det er først og fremmest nødvendigt at informere i det mindste om dette eller det pågældende selskabs brugbarhed. Og først da at sige, at de gerne vil arbejde her ikke kun på grund af personlig interesse, men også på grund af arbejdsgiverens popularitet.

Lille, men stadig smigre. Arbejdsgiverne elsker at høre fra underordnede, at de respekteres og værdsættes. Derfor er du sikker på at være opmærksom. Undlad at dvæle på dette svar, hvis du blev spurgt: "Hvorfor valgte du vores firma?"

fund

Hvad kan opsummeres? Interviewet er en vanskelig proces. Det er nødvendigt at forberede. Vær opmærksom på, at du er nødt til at formidle og fornemme virkeligheden.

Undersøg før du taler med potentialetarbejdsgiver information om produktets organisation og virksomheden som helhed. Tal klart og i sagen uden at lægge vægt på indtjening eller en håbløs situation. Mange svarer, at det er nok bare at huske forbudene. Og for at give svar, men i betragtning af tabuet. En lille træning, og du vil bemærke, at alt ikke er så svært som det ser ud til. Jobsamtalen spiller en vigtig rolle. Nu kan du håndtere et af de sværeste problemer i samtalen.