Jobbeskrivelse "Sælger af fødevarer": en prøve

Det vigtigste dokument af fødevarearbejderebutikker er jobbeskrivelsen af ​​sælgeren af ​​fødevarer. En prøve af sammensætningen, strukturen og de grundlæggende bestemmelser, der skal beskrives i det, er beskrevet nedenfor. Dette dokument regulerer sælgerens handlinger, definerer klart omfanget af hans opgaver, rettigheder og ansvar. Jobbeskrivelsen er lige så vigtig for både arbejdsgiveren og medarbejderen, så udarbejdelsen er en alvorlig sag, der kræver en omhyggelig og grundig tilgang.

Det første afsnit

Jobbeskrivelse af sælger af madvarer - dette er et internt dokument, som er godkendt af butiksledelsen. Ved ansøgning om job skal en medarbejder læse den, bekræfte den med en underskrift i det relevante dokument (ordre til aftale, erklæring mv.) Og fortsætte arbejdet strengt inden for de grænser, der er angivet i dette papir. En undtagelse kan være gennemførelsen af ​​individuelle ordrer og ordrer af højere ledelse, hvis de ikke strider mod jobbeskrivelsen og den nuværende lovgivning. Den første del af dette dokument er som regel de generelle bestemmelser, som for eksempel omfatter følgende:

• Dette indlæg tilhører kategorien arbejdstagere.
• Det er i direkte underordination med seniorbutik sælger (afdelingsleder, leder, direktør mv.).
• Forpligtet til at gennemgå en særlig medicinsk kommission og ikke at begynde at arbejde pligter, hvis der er tegn på infektionssygdomme.
• På tidspunktet for fravær (sygdom, forretningsrejse,forældreorlov mv) erstattes af en person, der har en lignende stilling efter direktørens skøn (afdelingschef, senior sælger mv.).

pligter

Liste over funktioner og opgaver, der er tildelt tilmedarbejder, afspejler nødvendigvis jobbeskrivelsen. Sælgeren af ​​fødevareprodukter udfører en temmelig bred vifte af forskellige ansvarsområder, for eksempel:

• Modtagelse fra lagerprodukter og emballagemateriale.
• Vedhæftning af prismærker, reklame og andre etiketter samt andre brochurer og tegn med oplysninger, der er fastsat i gældende lovgivning og interne dokumenter i butikken.
• Øvelse afprøvning af arbejdsplads, tæller, opbevaringsrum for tilgængelighed og brugbarhed af det nødvendige udstyr, værktøj, lager.
• Placering af varer på hylder, hylder, i køleskabe samt æstetisk og kunstnerisk udsmykning af displayet.
• Kontroller holdbarhed og salg af produkter, udseende af pakken og dens integritet.
• Kundeservice: rådgivning, vejning, skæring, tælling af den krævede mængde, emballage, omkostningsberegning.
• Kontrol af kundeflow, undersøgelse af udbud og efterspørgsel.
• Kontrol af sortiment af produkter, beregning og forberedelse af ordrer for manglende varer.
• Deltagelse i opgørelsen.

Disse er de mest almindelige opgaver,som indeholder jobbeskrivelsen. Sælgeren af ​​fødevarer kan udføre mange andre funktioner og opgaver, der skal registreres i dokumentet. Det vigtigste er, at disse opgaver ikke er i modstrid med den nuværende lovgivning. Oftere er sådanne tilføjelser forårsaget af konkrete aktiviteter i konkrete handelspunkter. For eksempel kan i nogle små butikker, især i fjerntliggende regioner, systemet med forudbestillinger arbejde, og funktionen af ​​deres modtagelse er tildelt sælgeren.

rettigheder

Ikke alene indeholder pligten jobbeskrivelse. Sælgeren af ​​købmandsvarer har også en række rettigheder, som også vises i dette dokument. For eksempel:

• Få kendskab til de dokumenter, der bekræfter kvaliteten af ​​de varer, samt oplysninger om producenten, sammensætning, metode til opbevaring og anvendelse.
• At indsende forslag til udvidelse eller reduktion af sortimentet af produkter, indretning af vinduerne, erhvervelse af det nødvendige udstyr, værktøjer og udstyr til overvejelse af den højere ledelse.
• At kende de interne dokumenter, der regulerer butikens arbejde, samt ordrer, ordrer mv.
• Kræver levering af alt, hvad der er nødvendigt for en korrekt udførelse af officielle opgaver.
• Afvise at overholde ordrer, ordrer mv., Som er i modstrid med eller ikke overholder loven, eller kan skade andre personer.

ansvar

Jobbeskrivelse «Sælgerfødevarer "skal nødvendigvis indeholde dette afsnit. Det er ønskeligt at ordinere det omhyggeligt, men generelle sætninger er også mulige. For eksempel er sælgeren af ​​fødevareprodukter ansvarlig for ukorrekt udførelse af hans officielle opgaver og lovlige overtrædelser, herunder for handlinger, der forårsagede skade eller væsentlig skade på tredjemand inden for de lovmæssige grænser.

To i en

Og i store supermarkedskæder, og i småofte er funktionerne i flere stillinger kombineret af en medarbejder. Arbejdsbeskrivelsen til sælger-kasseren af ​​fødevarer er fx suppleret med sådanne ting:

• Godkendelse af monetære midler fra købere til de købte varer, udførelse af de nødvendige transaktioner på kasseapparatet og udstedelse af check.
• Sikre sikkerheden for penge taget fra kunder, indtil lukningen af ​​kasseren og overføre dem til de relevante personer.
• Kontrol af kasseapparatets drift samt overholdelse af gældende lovgivning om kontantafregning.

Det vigtigste

Jobbeskrivelse af senior sælgerfødevarer har nogle forskelle og funktioner. Denne person er ikke alene ansvarlig for sine handlinger, men også for kvaliteten af ​​hans underordnede arbejde. Som følge heraf er de højtstående sælgeres beføjelser og opgaver suppleret med sådanne bestemmelser:

• Har ret til at give de personer, der er i direkte underordnede i henhold til medarbejderplanen, obligatorisk for udførelsen af ​​ordren.
• Det er forpligtet til at indsamle og studere oplysninger, herunder rapporter, notater, forslag og træffe passende konklusioner og træffe de nødvendige foranstaltninger.
• Ansvarlig for kvaliteten af ​​udførelsen af ​​deres opgaver af personer, der er direkte underlagt personaleplanen.

Jobbeskrivelse «Sælgerfødevarer "kan kun indeholde de ovennævnte hovedbestemmelser, men det vil være meget mere bekvemt for ejeren, for ledelsen og for medarbejderen at have klart definerede rettigheder, pligter og ansvar under hensyntagen til de særlige forhold og specifikke træk ved det pågældende handelssted. I så fald vil medarbejderen være meget klarere, hvad der kræves af ham, hvad han skal gøre.