Hvorfor kan jeg ikke finde et job? Hvad skal jeg gøre?

Jobsøgning er altid besværlig og langet erhverv, der i øvrigt ikke altid er vellykket. Denne proces kan især udgøre et reelt problem for regioner, hvor der ikke er så mange store virksomheder og virksomheder. Desuden er vanskelighederne med at finde arbejde forværret af den ustabile økonomiske situation. Hvilke andre grunde kan en person ikke finde et job i lang tid? Og hvordan man handler for endelig at løse spørgsmålet om beskæftigelse?

Ugyldige anmodninger

Forkert vurdering af deres evner erEn af hovedårsagerne til, at en person undertiden er tvunget til at indrømme: "Jeg kan ikke finde et job." Og upassende vurderinger i denne sag kan afhænge af flere faktorer:

• Fra det område, hvor der søges arbejde. Eksempelvis vil en ekspert gerne få en stilling hos en sælger i et dørproducentfirma i outbacken med en løn på 120 tusind rubler. Selvfølgelig er det usandsynligt, at han vil lykkes.
• Fra erhvervet. En person ønsker at ansøge om denne ledige stilling, da han hørte, at elitørens salgschefer, der formåede at finde arbejde i Moskva fra arbejdsgiveren, modtager omkring 120 tusinde rubler om måneden. Men hans kvalifikation giver dig mulighed for at få et job i en lille privat butik, der sælger økonomiklassedøre.
• Fra oplevelsen. Det sker også, at ansøgeren gerne vil modtage en løn, som kun kan regnes af dem, hvis erfaring varierer fra flere år. Mens han selv ikke har nogen erfaring på dette område.
• Fra listen over opgaver, der indebærer en ledig stilling. For eksempel er der i tillæg til dørsalg også behov for at kontrollere betingelserne for deres forsendelse, acceptere ansøgninger om måling, at samarbejde om udstedelse af genanvendelser. Ansøgeren ønsker at modtage en høj løn og være engageret i noget salg.

Hvad skal man gøre i dette tilfælde? Personaleembedsmænd anbefaler at vurdere situationen i deres region så nøgternt som muligt. Hvis en person undlader at finde arbejde i den by, hvor han bor, skal du enten ændre søgens geografi eller være opmærksom på relaterede erhverv. Det er også nødvendigt at korrekt evaluere eksisterende viden og erfaring Hvis der ikke er nogen, udsættes søgningen efter højtbetalende job midlertidigt.

Hvis der ikke er nogen passende ledige stillinger

"Jeg kan ikke finde et job" - ofte dette problemDet er forbundet med en anden vigtig faktor, nemlig arbejdsløshedsprocenten. Efterhånden prøver en person alle måder at søge ledige stillinger på, men han finder kun et par dusin muligheder. Og for mange af dem er lønniveauet næsten minimal. Problemet ligger ikke i alle tilfælde netop i kandidatens mangler. Måske har situationen på arbejdsmarkedet på nuværende tidspunkt simpelthen været ret ugunstig, og der er ikke noget arbejde på denne profil.

Hvad kan der gøres i dette tilfælde? For det første kan en person finde arbejde på banen ved siden af ​​hans hovedfag. For eksempel ønskede pigen at få et arbejde som børnehave lærer. Hvis hun fejler på grund af arbejdsløshed, kan hun prøve sin hånd som en privat barnepige ved hjælp af agenturets tjenester. For det andet at søge arbejde fra direkte arbejdsgivere, men i en anden region. I så fald skal ansøgeren flytte.

Når grunde ikke er indlysende

Det sker så, at en person går forbiond cirkel på jagt efter arbejde. Enten er han interesseret i denne eller den pågældende stilling, men han er ikke inviteret, eller han bliver tilbudt en vis ledig stilling, men hun vækker ikke sin interesse. Denne situation kan vare i årevis. Forgæves forsøger ansøgeren at finde ud af, hvad der er grunden til dette trick, samtidig spørge mig selv spørgsmålet: "Hvorfor kan jeg ikke finde et job?". Der er flere løsninger på denne vanskelighed.

Manglende selvpræsentationsfærdigheder

En af de vigtigste årsager til søgeproblemerarbejde er manglende evne til at sælge sig kvalitativt. Mange kritiserer med rimelighed, at de i færd med at finde et job skal beskæftige sig med et ubehageligt paradoks: Ansøgernes faglige færdigheder og deres uddannelse, som skal være afgørende for bedømmelsen af ​​deres kandidatur, som om de er henvist til baggrunden. Paradoxalt nok er den potentielle arbejdsgiver i nogle tilfælde tiltrukket af medarbejderens ydre kendetegn, hans alder og evnen til at præsentere sig selv.

Dette er ikke den mest behagelige side af en jobsøgning. Desværre er realiteterne i vores tid sådan, at mange erfarne fagfolk kun kan klage over situationen på arbejdsmarkedet. En person, der ikke besidder færdighederne ved selvpræsentation, bruger ofte tid forgæves og tager hensyn til ledige stillinger. "Jeg finder et job" er et godt motto, men udover motivation og faglige vigtige kvaliteter skal du lære og repræsentere dig selv kvalitativt. Hvordan gør man det?

Et af højdepunkterne i selvpræsentation- Dette er et korrekt CV. Det skal være attraktivt for arbejdsgiveren, beskriv alle fordelene ved ansøgeren (det er ønskeligt, at de svarer til det ønskede job). Obligatorisk øjeblik - Genoptag læsning, for hvis det gør fejl, kan arbejdsgiveren ikke engang overveje kandidaten. Når et CV er lavet, kan du sende det til virksomheder, virksomheder, reagere på nye ledige stillinger. At finde et job med et godt CV vil blive meget lettere.

Karakteristika for genoptagelsen

Et CV er ikke bare en liste over steder, hvor jobansøgeren engang arbejdede. Det er hans telefonkort. Følgende principper bør følges ved udarbejdelse af et CV:

• Målrettethed. For eksempel er det tåbeligt at beskrive det i arbejdet med at arbejde som sælger ved ansøgning om lærerens ledig stilling. Det er bedst at forsøge at formulere dit nuværende ansvar på en sådan måde, at de vækker interessen for en potentiel arbejdsgiver.
• Beskrivelse af fordele. Det anbefales at liste en potentiel arbejdsgiver, som han modtager, hvis han ansætter en medarbejder som dig. Det er nyttigt at liste dine præstationer på et tidligere job. Undervurder dig ikke i denne henseende: undertiden kan en lille smule være vigtig for en arbejdsgiver.
• Konkrethed. Det er godt, hvis de nævnte resultater er så specifikke som muligt. For eksempel lyder udtrykket "øget salg" ret vagt. Meget mere attraktivt ville være ordene "Øget salg med 170%."

Selvpræsentation af interviewet

Det andet punkt er ansøgerens adfærd.direkte ved interviewet. Det er nødvendigt at indsende sig selv, så blandt de andre kandidater er det rigtige valg lavet. En vigtig faktor - det rigtige tøj. Det er tilrådeligt at klæde beskedent, men med smag.

Men det vigtigste er at sætte dig op forpositiv, uanset hvor svært det er. Problemet er, at moderne arbejdsgivere lægger lidt vægt på, hvad kandidaten siger, de er meget mere interesserede i, hvordan han gør det. Derfor er det nødvendigt at opføre sig lethed og afslappet. Efter at have bemærket interviewerens spænding vil lederen sandsynligvis ikke blive styret af tilstedeværelsen af ​​uddannelse og erhvervserfaring angivet i CV'et. Virkeligheden på det moderne marked er sådan, at han hellere vil vælge en mere selvsikker kandidat.

Hvordan man opfører sig i interviewet?

Kompetent selvpræsentation består af flere komponenter:

• Hjem forberedelse. For at kunne gennemføre et interview, skal du omhyggeligt forberede sig på denne begivenhed derhjemme. For en start, lav en liste over dine styrker og svagheder. Modsat hver af styrken er det ønskeligt at skrive fakta fra livet, der bekræfter eksistensen af ​​denne kvalitet. Det er også nyttigt at tænke over, hvad der kan nævnes på det foregående sted.
• Forbered en kort historie om dig selv. For at arbejdsgiverens anmodning om at "fortælle om dig selv" ikke forveksles, er det bedre at arbejde på dette emne på forhånd. Du kan nævne dit erhverv, uddannelse, om hvad jeg gerne vil opnå i en ny position. Tal klart og overbevisende.
• Vis interesse. I interviewet er det altid nyttigt ikke bare at fortælle om dig selv, men også at spørge om funktionerne i den ledige stilling, der viser interesse for virksomheden. Ved at tage initiativet bliver det lettere for jobsøgende at finde arbejde fra direkte arbejdsgivere. Du kan spørge om, hvordan virksomheden er organiseret, hvilke ansvarsområder stillingen indebærer, hvilke karrieremuligheder der kan åbnes i fremtiden. En sådan interesse vil være en betydelig fordel til fordel for sagsøgeren.

Hvorfor er det vigtigt at beskrive dine fordele?

I moderne økonomiske virkeligheder, mestMarkedet er besat af private virksomheder, og de er konstant truet af forskellige eksterne faktorer: finanskrisen, skruppeløshed hos leverandører af varer, ændringer i lovgivningen om regnskabsføring. Derfor er arbejdsgiverne hele tiden nødt til at sikre, at indholdet af ansat personale altid er rentabelt. Faktisk tager det ifølge forskellige skøn op halvdelen af ​​virksomhedens samlede indkomst til at yde lønmodtagere.

Derfor er det så vigtigt i interviewetdemonstrere deres vigtigste positive kvaliteter. Dette vil medvirke til at overbevise arbejdsgiveren om, at denne særlige ansøger er den bedste kandidat til den åbne stilling. For at finde et job så hurtigt som muligt er det nyttigt at besvare spørgsmål om, hvad firmaets behov vil blive opfyldt, hvis kandidaten arbejder hos hans firma. Når alt kommer til alt, ser man på den næste ansøger, afspejler hver arbejdsgiver først og fremmest, hvor meget han kan tjene på det.

Manglende ambition

En anden grund til en person er lang tidforbliver ude af arbejde - denne mangel på lyst til at finde et job Ansøgeren kan ringe til arbejdsgivere, tilbringe timer på særlige steder, svare på ledige stillinger. "Find arbejde om et par uger", han eller hun lover at slægtninge, der skal bede om penge til grundlæggende behov. Dette sker imidlertid ikke om to uger eller seks måneder. Årsagen ligger i ansøgeren - faktisk har han ikke noget ønske om at arbejde.

Hvorfor sker dette og hvad kan man gøre? Årsagerne er ikke altid i dovenskab og uansvarlighed. De kan også bestå i, at personen havde en ubehagelig oplevelse af at interagere med arbejdsgiveren. Nu har ansøgeren ikke længere lyst til at være i en strengt defineret tid på kontoret for at udholde lederskabets permissivitet for at passe ind i virksomhedskulturen.

Nogle gange har en person ikke noget ønske om at arbejde påen særlig specialitet. Tidligere kunne en sådan oplevelse have fundet sted, når det bogstaveligt talt "ikke bærer benene" på arbejde, og kun akut behov gør det til at fungere. Når han bliver taget til mailing-genoptagelser og interviews, får den ubevidste modvilje til at arbejde sig til at føle sig.

Er det muligt i begge tilfælde at finde et job? Uden lyst til at arbejde, vil ansøgeren med jævne mellemrum modtage invitationer til et interview fra arbejdsgivere, men selvom han overstyrer sig selv, er det sjældent, når interviewet lykkes. Efter alt er manglen på begejstring læst af øjnene. Derfor bør ansøgeren tænke på, hvilken slags arbejde der kunne bringe ham til glæde. For en start er det nyttigt at udelukke de aktiviteter, der ikke forårsager glæde. For eksempel:

• Arbejde, hvor du hurtigt skal skifte fra et objekt til et andet.
• Ledighed indebærer konstant kommunikation, kommunikation med mennesker.
• Arbejde, hvor du konstant skal arbejde med dine hænder.

Det vil være nyttigt for ansøgeren at lave en liste over hans talenter. For eksempel:

• Jeg er i stand til at vælge gode gaver.
• Jeg ved, hvordan man ordentligt organiserer andre menneskers arbejde.
• Gode ​​designdokumenter uden fejl.
• Jeg kan finde en tilgang til enhver person.
• Jeg elsker at risikere.

Efter foretrukne lister er lavet,Du kan justere anmodninger om jobsøgning. Hvis fremtidig aktivitet medfører ønsket om at arbejde, vil det være meget lettere at finde arbejde uden formidlere og agenturer. Trods alt er entusiasme en af ​​de vigtigste kvaliteter hos en ansøger, som værdsættes af mange arbejdsgivere. Til den inaktive kandidat til at ansætte sig mange gange hårdere.

Hvor kan jeg finde et job? Mulige muligheder

Den nemmeste måde er at besøge.specialiserede steder hvor job er offentliggjort. Når du søger, skal du ikke glemme at angive den ønskede region. En anden mulighed er at købe en avis, hvor du kan finde arbejde i området tæt på hjemmet. Publikationen bør købes på første udgivelsesdag, da i fremtiden vil chancerne for at få en invitation til et interview falde.

Undersøg heller ikke den mulige hjælp.fra venner og slægtninge. Tværtimod kan cirkel af nære venner ofte spille en afgørende rolle. Dette er en af ​​de bedste måder at finde et job uden formidlere på. Venner har ikke nødvendigvis en høj position i virksomheden, men de kan være bekendt med de rigtige mennesker. Denne metode er især egnet til studerende, der indtil videre har lidt erfaring.

Hvis ansøgeren har forsøgt begge disse metoder, er denJeg er stadig nødt til at spørge mig selv, "hvorfor kan jeg ikke finde et job?", Kan du henvende sig til vikarbureauer for at få hjælp. De behandler konstant et stort antal genoptagelser, på jagt efter egnede specialister til deres kunder. Derfor kan en sådan søgning tage lang tid. Derfor er det bedre at browse og friske job i parallel. At finde et job bliver lettere, hvis du kombinerer flere søgemetoder.

Søg gennem sociale netværk

En anden måde at finde et job på er sociale netværk. I stigende grad vender arbejdsgiverne sig til dette værktøj. Og det er ikke overraskende. I sociale netværk kan man jo finde grupper for at finde højt specialiserede medarbejdere (for eksempel arbejde for designere, for lærere, programmører, ledige stillinger i medierne osv.). Desuden er det meget nemmere at se et indtryk af en person, og derfor opfordre ham eller hende til et interview, når man ser ansøgerens side i det sociale netværk. Når man søger kandidater til job via sociale netværk, skal arbejdsgiverne også være opmærksomme på, hvor litterært en person er, hvilket tyder på niveauet for sin generelle kultur.

Statlige arbejdsformidlinger, sæsonarbejder

Beskæftigelse og jobmesse ogsåer gode alternative måder at finde et job på. Selvfølgelig stiller statens arbejdsformidling ikke altid jobsøgende til jobsøgende, da lønningerne er minimale. Men i værste fald kan de muligheder, som staten foreslår, også overvejes. En bredere base har beskæftigelse på højere uddannelsesinstitutioner. Og jobmesser er gode til at møde potentielle arbejdsgivere.

Arbejde derhjemme

En anden mulighed for dem, der har prøvet alt.måder at finde et job på, men kunne ikke finde et job som. Denne type beskæftigelse har mange fordele. At finde arbejde hjemme betyder at glemme en streng chef, stå op tidligt om morgenen, virksomhedskultur og andre ting. Denne version har dog sine ulemper. For det første er dette fraværet af garantier - kompensation, social pakke. For det andet klager mange af dem, der har valgt denne type indtjening, på det konstante behov for selvkontrol. En person slapper af, fordi hans arbejde ikke er reguleret eksternt. Dette fører ofte til fysisk inaktivitet.

Hvilken slags arbejde kan de, der gerne vil arbejde hjemme, finde? Overvej flere muligheder.

• Designer. Et af de mest prestigefyldte erhverv. Især kan de, der ønsker at arbejde derhjemme, mestre et af de mest populære områder af vores tid - webdesign. Det vil tage meget tid og kræfter, men investeringen vil være berettiget i fremtiden.
• Tekstforfatter. Formålet med copywriter er at skabe unikt tekstindhold for websteder. Sådan arbejde kræver udholdenhed og evnen til at arbejde med ordet. En tekstforfatters arbejde i mange henseender kan sammenlignes med en begavet salgsforvalters aktivitet. Når alt kommer til alt, at sælge noget produkt, skal du fortælle om alle dets egenskaber og anvendelighed, og det er kun muligt for erfarne tekstforfattere.
• Programmør. Måske, i vores tid ved alle, hvad repræsentanterne for dette erhverv gør. Deres ansvar omfatter udvikling og oprettelse af forskellige unikke programmer. En anden mulighed for dem, der i lang tid ikke kan finde et job. Friske ledige stillinger skal revideres regelmæssigt for at finde et fjerntliggende job som programmerer. Tross alt vises tilbud næsten hver uge, der er altid meget arbejde. En programmør med engelsk viden kan godt finde fjernt arbejde blandt udenlandske kunder.

I forbindelse med jobsøgning er det vigtigt at huske detDer er ingen dårlige kandidater. Det sker bare, at en kandidat af en eller anden grund ikke passer til et bestemt firma: værdier må ikke falde sammen, temperamentfunktioner passer ikke til osv. Det er vigtigt ikke at fortvivle og fortsætte med at søge, og så vil det nødvendige arbejde blive fundet før eller senere.