Begrebet arbejdsbeskyttelse i virksomheden

Begrebet arbejdsbeskyttelse omfatter en helhedet sæt foranstaltninger, der er udformet for at sikre sikkerhed for liv og sundhed for medarbejdere, der deltager i arbejdsaktiviteter. Og selvfølgelig kan alle de personer, der på en eller anden måde er forbundet med produktionsprocessen eller dens resultater. Begrebet arbejdsbeskyttelse kombinerer en lang række foranstaltninger: teknisk, organisatorisk, socioøkonomisk, sundhedsmæssig og hygiejnisk, medicinsk og rehabilitering samt en række andre. Alle disse foranstaltninger bør indbyrdes aftales og sigte mod det mest effektive resultat af sikring af sikkerheden. Begrebet arbejdsbeskyttelse forudsætter, at den øverste ansvarlige person for det er virksomhedens leder. Derudover hviler det betydelige ansvar for gennemførelsen af ​​ovennævnte handlinger på kommissærernes skuldre om specifikke spørgsmål af personer. Det drejer sig om brandsikkerhedsinspektører, statsovervågning, arbejdsbeskyttelsestjenestens struktur hos en bestemt virksomhed, fagforeninger og andre.

Grundlæggende begreber for beskyttelse af arbejdskraft i lovgivningen

Personer, der er kompetente til at løse problemer påemnet ved hånden, er forpligtet til at følge klare retlige rammer og regler i vores land. Den vigtigste kilde til lov begrebet beskyttelse arbejdskraft er lovgivningen i den Russiske Føderation № 181-FZ den 17. juli., 1999 Også de lokale lovlige normer, der vedrører objektet, er underlagt håndhævelse. For eksempel kollektive aftaler og kontrakter, arbejdsretlige regler og så videre.

Koncept og indhold af arbejdsbeskyttelse

1. Foretag regelmæssigt forebyggende arbejde for at forebygge arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
2. Arbejdet skal udføres for at forbedre effektiviteten og optimere arbejdsvilkårene.
3. Særlige organer råder regelmæssigt medarbejdere om sikkerhedsregler. De får mindst månedlige briefinger med dem.
4. Forvaltningen af ​​virksomheden bør organisere og overvåge gennemførelsen af ​​bestemmelserne i arbejdskodeksen for beskyttelse af deres liv og sundhed af medarbejdere.
5. Særlige organer skal foretage regelmæssige undersøgelser og inspektioner med det formål at afsløre den reelle situation med hensyn til arbejdsvilkårene i virksomheden.
6. Forvaltningen af ​​organisationen, sammen med arbejdstagernes fagforeninger og specialiserede organer, udfører udvikling og gradvis gennemførelse af programmer til forbedring af arbejdsvilkår og sikkerhed.
7. Administrationen af ​​virksomheden deltager skriftligt ogunderskrivelse af kontrakter om optimering af arbejdsforhold, undersøgelse af breve og klager fra medarbejdere, som på en eller anden måde påvirker arbejdsvilkår og sikkerhed.
8. Ud over ovenstående punkter er begrebet beskyttelseArbejde omfatter også øjeblikke, hvis ulykken stadig sker: sikring af kontrol med levering af førstehjælp, gennemførelse af intern undersøgelse mv.
</ ol </ p>