Hvad er ledere i erhverv?

formation

Hvad er lederne? Dette spørgsmål bliver i stigende grad spurgt af, at unge går ind i videregående uddannelsesinstitutioner og vælger mellem mange lyse hæfter af uddannelsesinstitutioner.

Disse dage kaldes chefer næstenhver specialist, der har fået en videregående uddannelse. Det kommer til lederne af gulvtæpper og pærer i verandaerne ... Det er på tide at finde ud af, hvem der kan kaldes en leder? Hvad er chefernes specialiteter? Hvad skal hver leder vide?

Hvem er lederen?

I et af de største internetbiblioteker er definitionen af en leder som leder givet: "" Er dette et erhverv? "- Du spørger." Ikke rigtig. "- Jeg vil svare."

Vi forstår terminologien. Til dette vender vi til den all-russiske klassifikator. Ifølge dette dokument har kun arbejdstagere et erhverv, og lederen er ikke en arbejdstager. Medarbejdere fordeles på arbejde, hvoraf den ene er lederen. Dette indlæg hører til kategorien af ledere, som for eksempel mesteren.

I forbindelse med ovenstående er spørgsmålet "Hvad er lederne af erhverv?" Er ret relevant, selv om det er lidt forkert sprogligt.

Så lederen er en af de ledende stillinger for medarbejderen.

Plikter af lederen

Hovedansvaret for lederen omfatter sortimentetbeslutningsaktioner i området og på det niveau, hvor medarbejderen er placeret. Her skal det nævnes, at der er en uudtalt division af ledere i 3 niveauer:

Top ledelse - øverste ledelse af virksomheden.
Mid-level ledere - afdelingschefer og kontorer, institutleder.
Lavere niveau ledere - den mest omfattende andeli den samlede mængde af virksomhedens ledelse, som omfatter underordnede ledere, der har direkte eksekutorer, arbejdere og specialister.

De vigtigste personlige kvaliteter af lederen

De vigtigste personlige kvaliteter hos enhver leder er:

Lederskab. Kun en karismatisk og selvsikker person, som er i stand til at indgyde tilliden til holdet i rigtigheden og succesen af deres fælles arbejde, kan styre mennesker.
Social aktivitet. Evnen til at kommunikere med mennesker, ros, motivere, kritisere og argumentere overbevisende er uundværlig for en leder af ethvert niveau.
Stressbestandighed. Den mentale, psykologiske og moralske sundhed hos en leder er også en forudsætning for hans produktive arbejde.

Denne liste kan fortsættes med andre kriterier for den "ideelle" manager, men alle efterfølgende krav til hans personlighed vil afhænge af retningen af hans aktivitet. Så hvad er lederne?

Vejledning i træning

Under retningen forstår aspektet af aktivitetleder, det vil sige, hvilken del af virksomhedens forretning han kaldes til at lede. Retningslinjerne er meget forskellige: fra finansiering og investering til logistik og indkøb. I dette tilfælde bør du ikke forveksle områderne med træning med profiler (specialiteter). Den førstnævnte tillader som regel ofte at svare på spørgsmål fra elever, der går ind i højere uddannelsesinstitutioner: "Og hvilken slags lederstillinger er der?" Sidstnævnte bestemmer branchen, hvor lederen specialiserer sig (turisme, byggeri, miljøbeskyttelse osv.).

Overvej nogle områder af uddannelse ledere.

Marketing ledere

Markedsføring eller produktfremme på markedet,er en udviklingslinje. Produktion af en tjeneste eller et produkt. For nylig er der oprettet specialagenturer, der gennem et outsourcing system yder organisationer tjenester på dette område. Som følge heraf er efterspørgslen efter marektinging ledere steget betydeligt.

Hvad er marketing managers?

De er normalt opdelt af industrien, såhvordan ledere skal have et godt kendskab til det marked, som produktet / tjenesten skal bringes til. Universitet er næsten nul. Også ledere er opdelt af funktioner:

Markedsanalyse.
Forecasting marked.
Marketing budgettering.
PR ledere mv.

Det er værd at bemærke, at marketingfolk er involveret istrategisk ledelsesniveau, det vil sige, at de generelt sætter kursen for virksomheden uden at arbejde gennem unormale situationer og konkrete løsninger på mulige mindre problemer.

Salgschef

Det er ikke tilfældigt, at vi har lagt materialet om sælgere sammen med marketingfolk. Selvfølgelig overlapper retningerne af deres arbejde stort set. Det er dog værd at bemærke de væsentlige egenskaber hos produktionsledere.

Så hvad er salgscheferne?

Ønsket om at arbejde for resultatet er det vigtigste.krav til alle produktledere. Salg af produkter i person, telefonisk, online eller på anden måde er det vigtigste job hos en salgschef. Kaldende sælgere begyndte i Vesten. Efterfølgende kom denne mode til os. Det er dog værd at nævne, at der i dette område er reelle ledere, der udfører ledelsesfunktioner i forhold til sådanne vigtige processer som:

Søg efter kunder.
Identificer potentielle salgsmuligheder.
Udarbejdelse af produktfremme strategi.

Ved første øjekast duplikeres disse funktioner medmarkedsføring, men det er det faktisk ikke. Salgsforvaltere arbejder på taktisk niveau, løser presseproblemer, presser spørgsmål og aktuelle problemer. Sådanne arbejdere skal have særlige kvaliteter: kommunikation, stressmodstand (i højeste grad), ressourcefærdighed.

HR-ledere

Personaleforvaltning - måske den ældste ledelse. De udfører en meget bred vifte af arbejde, der giver virksomheden sine faste aktiver - medarbejdere.

Hvad er personaleansvarlige?

Arbejdsområderne er meget forskellige:

Ansættelse af personale (personale søgning, introduktion til medarbejderes personale).
Uddannelse af medarbejdere i virksomheden (udvikling af programmer, organisatorisk støtte).
Optagelse på personaleområdet (ferier, sygeorlov, forretningsrejser).
Tilvejebringelse af virksomhedskultur (udvikling af forretningskommunikationsbestemmelser, kontrol med overholdelse af corporate ethics krav).
Forebyggelse og løsning af konfliktsituationer i et hold, meget mere.

Afslutningsvis er det værd at bemærke det, desværre påI dag mangler mange ansøgere en forståelse af, hvad ledelsen er, hvilken slags ledere der er, hvilken slags erhverv de er, og hvad stillinger en specialist med et eksamensbevis for "manager" kan tage.

Kan kun rådgive fremtidige studerende påPå tærsklen af et vigtigt valg skal du være mere opmærksom på dine ønsker og forsøge at finde en "mellemplads" mellem træningsforvalters udvidelse "i ren form" og behovet for at opnå et grundlæggende sæt viden inden for en bestemt sektor i den nationale økonomi. Det er ikke kun vanskeligt, men også ineffektivt at styre, hvad du ikke forstår.