Hvor længe kan en ansættelseskontrakt indgå? Artikel 58 i RF-arbejdskodeksen "Ansættelseskontraktens løbetid"

Loven

Bestemmelser i den nuværende lovgivning forArbejdsgiveren fastslår behovet for at underskrive en arbejdsaftale med hver ansat ansat. Hvor rigtigt dette dokument er udarbejdet, afhænger det af, om der vil være misforståelser og problemer mellem parterne. Afslutningen af arbejdsaftalen indeholder en række vigtige nuancer, herunder især den periode, hvor aftalen er indgået. Så lad os se nærmere på spørgsmålet om, hvor længe en arbejdskontrakt kan indgå.

Vilkår for indgåelse af ansættelseskontrakten

Indeholdt i Art. 58 af RF TC bestemmer, hvor længe en arbejdskontrakt kan indgå, nemlig:

for en ubestemt periode
i en vis periode, hvis varighed ikke kan være mere end fem år (kontrakt på arbejdstid).

I tilfælde af at kontrakten ikke fastsatte en periodehans handlinger, bør det antages, at det blev konkluderet på ubestemt tid. I en situation, hvor ingen af parterne fremsatte kravet om at gøre ophævelse af kontrakten på grund af det faktum, at det er udløbet, og medarbejderen fortsætter med at opretholde sin karriere, at betingelsen om uopsættelighed, kontrakten bliver ugyldig, og at aftalen bliver automatisk anses for at være udstedt på ubestemt tid.

Konklusion af en presserende ansættelseskontraktudføres udelukkende på den måde og i de tilfælde, der er fastsat i bestemmelserne i art. 59 af LC RF. Flere detaljer om termen for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt vil blive beskrevet nedenfor.

Kontrakt på ubestemt tid

for hvilken periode er en tidsbegrænset ansættelseskontrakt

I betragtning af spørgsmålet om hvor længeat indgå en ansættelseskontrakt, er det værd at understrege, at en arbejdskontrakt, der udarbejdes på ubestemt tid, er den mest almindelige type arbejdsaftaler. Denne situation skyldes, at det overvældende flertal af typer af moderne arbejdsaktivitet kan reguleres med høj grad af effektivitet ved standardbestemmelserne i en sådan kontrakt.

Hvis det antages, at kontrakten er indgået på ubestemt tid, skal den indeholde sådanne bestemmelser som:

betingelserne for, at kontrakten kan opsiges
direkte ordre og krævede opsigelsesbetingelser
tidsintervaller, hvorunder parterne skal underrettes om opsigelsen af kontrakten
proceduren og betingelserne for periodisering af medarbejderen i slutbetalingen
Ordren for accept / overførsel af matricerne (hvis nødvendigt);
proceduren for indgivelse af konti (om nødvendigt).

I alle andre henseender skal en sådan aftale overholde de generelle regler for udførelse af ansættelseskontrakter og indeholde standardbetingelser.

Kontrakten for en vis periode

for hvor længe en arbejdskontrakt kan indgå med medarbejderen

Kontrakten, der udarbejdes i en vis periode, kaldes hastende. Sådanne kontrakter indgås som regel i tilfælde, hvor:

dette er nødvendigt i forbindelse med arten af arbejdsaktiviteten og de særlige betingelser for dens gennemførelse
Dette er fastsat i den relevante aftale indgået mellem parterne.

Forstå spørgsmålet om hvor længeat indgå en ansættelseskontrakt med medarbejderen, skal det bemærkes, at arbejdsloven fastlægger en udtømmende liste med begrundelse for indgåelse af en tidsbegrænset kontrakt. Som de siger, fastgjort i Art. 58 TC-bestemmelser, ansættelseskontrakt, der udarbejdes i en vis periode uden tilstrækkelig begrundelse herfor, bør anses for at være udstedt på ubestemt tid.

I praksis er den mest almindelige af ovenstående årsager indgåelsen af kontrakter:

for den periode, hvor en medarbejder, der er fraværende, opfører sig, men hvis sted bevares
har en midlertidig karakter og varer ikke mere end to måneder
til sæsonarbejde
med ledere, vicedirektører og revisorer;
på arbejde, der involverer en kombination af;
med arbejdspensionister.

Udløb af tidsbegrænset kontrakt

Sådan installeres fast i Art. 79 i arbejdsloven i Den Russiske Føderation er den akutte ansættelseskontrakt betinget af opsigelse efter udløbet af gyldighedsperioden. Ved begivenheden af denne begivenhed skal medarbejderen underrettes ved en særlig skriftlig meddelelse, som er sendt af arbejdsgiveren tre dage før den fremtidige afskedigelse.

Lovgivning definerer også sådanne træk ved udløbet af en tidsbegrænset kontrakt, som:

en kontrakt indgået for udførelsen af et bestemt arbejde afsluttes efter det nævnte arbejde er afsluttet
en kontrakt, der er indgået for den periode, hvor en medarbejder, der er fraværende, udløber, ophører, efter at sidstnævnte igen har antaget udøvelsen af hans hverv
Kontrakten, der er indgået for perioden for udførelse af værker af sæsonbestemt type, skal opsiges ved udgangen af den nævnte periode.

Ansættelseskontrakt for prøvetid

hvor længe en arbejdskontrakt kan indgå i en prøvetid

I betragtning af spørgsmålet om hvor længeat indgå en ansættelseskontrakt i en prøvetid, skal det bemærkes, at arbejdsmarkedslovgivningen ikke indeholder særlige regler, hvorefter medarbejderen skal ansættes i en prøvetid.

Denne ret er delegeret til arbejdsgiveren og,Derfor er det reguleret af forskellige normative handlinger af lokale naturbestillinger for personale, personaleplaner og så videre. Generelt er modtagelse af medarbejdere til arbejde med en prøvetid praktiseret i forskellige statslige og kommunale organisationer. I organisationer med kommerciel orientering anvendes prøveperioden som en regel til medarbejdere, der ikke har erfaring i specialet.

Det skal bemærkes, at standard arbejdskontrakten for arbejde med en prøvetid skal indeholde sådanne nødvendige betingelser som:

prøvetidens varighed
rækkefølgen af at bestå testen
Betalingsbetingelser for arbejdskraftaktivitet i denne periode
betingelser og procedure for opsigelse af kontrakten på grund af manglende prøveperiode.

Ansættelseskontrakt med hovedet

I betragtning af de særlige forhold ved registrering af ansættelseskontrakter er det værd at være opmærksom på dette spørgsmål: Hvor længe kan en ansættelseskontrakt med institutlederen?

Arbejds- og civilretlige bestemmelser giver mulighed for at indgå med lederen af både en tidsbegrænset arbejdskontrakt og en aftale på ubestemt tid.

Den akutte arbejdskontrakt erHvis hovedkontorets mandat er fastsat i organisationens bestanddele. Derudover kan en tidsbegrænset kontrakt indgå i sådanne tilfælde, når:

i afgørelsen om udnævnelse eller valg af emne for hovedets stilling fastsættes udnævnelsen for denne udnævnelse;
Der er en aftale mellem organisationen og dens leder, indgået for en vis periode.

Undersøgelse af spørgsmålet om hvor længeat indgå en ansættelseskontrakt med hovedet skal det tages i betragtning, at varigheden af en hastende aftale i henhold til lovbestemmelserne (artikel 58 i LC) ikke kan være mere end fem år, hvilket svarer til, at hovedets autoritet ikke kan vare længere end det angivne tidsrum.

Kollektiv aftale

hvor længe en kollektiv arbejdskontrakt er indgået

Undersøgelse af problemet, hvor længe kan det væreen ansættelseskontrakt, er det nødvendigt at nævne et sådant koncept som en kollektiv overenskomst. Lovgivningen vil definere dette dokument som en normativ handling indgået af arbejdsgiveren og medarbejderne (repræsenteret af deres repræsentanter), hvorigennem reguleringen af sociale og arbejdsmæssige retsforhold i organisationen gennemføres.

Parterne bestemmer den kollektive overenskomsts struktur og dens indhold, der bl.a. omfatter:

formularer, system og mængde af lønudbetaling;
arbejdstid og hviletid
garantier og fordele for medarbejderne
andre spørgsmål fra parterne.

Lovgivningsmæssige bestemmelser (art. 43 TC) bestemme, hvor længe en kollektiv arbejdskontrakt er indgået. I henhold til disse bestemmelser kan den kollektive overenskomst indgå for en periode, hvis varighed ikke overstiger tre år. Den kollektive overenskomst træder i kraft fra det tidspunkt, hvor parterne har underskrevet det, eller fra det tidspunkt, der er fastsat i overenskomsten.

Ansættelseskontrakt i RZD

hvor længe en arbejdskontrakt kan indgå med RZD

Hvis vi taler om hvor længeat indgå en ansættelseskontrakt med RZD, er det nødvendigt at forstå, at arbejdsforhold i RZD er reguleret af bestemmelserne i den nuværende arbejdsmarkedslovgivning. Følgelig foretages indgåelsen af ansættelseskontrakter med både ledelse og almindelige medarbejdere i denne organisation i overensstemmelse med bestemmelserne i art. 58 under hensyntagen til specifikationerne for den ene eller den anden medarbejders direkte arbejde.

fund

Så fra alle ovenstående kan duat oplyse, at i hovedparten af standard arbejdskontrakter indgåes for en ubestemt periode. Gennemførelsen af de samme arbejdskontrakter for en bestemt periode kan udelukkende foretages af de grunde, der er fastsat i bestemmelserne i arbejdslovgivningen. Såfremt ansættelsesperioden og begrundelsen for etablering af en sådan betegnelse ikke er specificeret i ansættelseskontrakten, anses denne kontrakt således for ubestemt tid.