Organisationsgrundlag: Organisationsdokumenter
Aktiviteterne i enhver organisation skal væreer reguleret af administrative og juridiske normer. Arbejdsreglerne, normerne og forordningerne, virksomhedens struktur, antallet af ansatte og deres officielle rettigheder og pligter afspejler fuldt ud organisatoriske dokumenter. Deres tilstedeværelse garanterer en vis orden i de enkelte afdelinger og virksomheden som helhed. Registrering af organisationsdokumenter er den primære opgave for virksomhedens ledelse. På hvordan du udfører det korrekt, læses i artiklen.
Grundlæggende bestemmelser
Organisationsdokumenter er grundlagetOrganisationens aktiviteter, med deres hjælp, implementeres civil- og administrationslovens normer. Sådanne dokumenter er obligatoriske godkendt af lederen og træder i kraft, indtil de nye er annulleret eller accepteret. Ved omorganisering af en virksomhed skal nye organisatoriske og juridiske dokumenter udvikles på en obligatorisk måde. Dette er primært involveret i ledelsen af virksomheden med involvering af kvalificerede medarbejdere, der kender deres forretning samt jurister.
Organisatoriske dokumenter omfatter: vedtægter, vedtægter, forordninger (om organisation, strukturelle opdelinger, midlertidige organer mv.), organisatoriske og metodologiske og jobbeskrivelser, bemanding.
Organisatoriske dokumenter for det mestebestår af afsnit opdelt i afsnit (afsnit), udarbejdet på standardformatpapir (A4) eller på selskabets fælles form (afhængigt af dokumenttype). Obligatoriske krav til registrering af et organisatorisk og juridisk dokument er følgende: Organisationens navn, underafsnit, dokumenttitel, nummer, udviklingsdato, titel på hovedteksten, underskrift af ophavsmand, godkendelsesstempel.
Typer af dokumenter og grundlæggende krav til deres kompilering
Charter - et af de mest voluminøse og kompleksebestanddele, der bestemmer virksomhedens juridiske status. Organisationens struktur, de grundlæggende regler for sine aktiviteter, medarbejdernummeret er udviklet på grundlag af charteret. Et charter er udarbejdet på selskabets fælles form, godkendt af grundlæggeren. Obligatorisk for optagelse i charteret for eventuelle virksomhedsafsnit: generelle bestemmelser (organisationens mål); organisationsstruktur; metoder og former for ledelse finansielle og materielle ressourcer revisions- og rapporteringsaktiviteter likvidationsordre.
Associeringsaftalen er et dokument, der dokumenterer deltagernes vilje til at danne en organisation med det formål at realisere et iværksættermål.
Bestemmelser er organisatoriske dokumenter, somfastlægge ordren for dannelse og drift af virksomheden og dens strukturelle underopdelinger, medarbejderes rettigheder og pligter. De kan være individuelle eller typiske (den første udvikles normalt på basis af den anden). På grundlag af bestemmelser (om organisation, kommunikation osv.) Arbejder filialer, repræsentationskontorer og filialer af virksomheder.
Instruktioner - dokumenter, der indeholder grundlæggenderegler og metodiske anbefalinger, der regulerer forskellige aspekter af virksomhedens aktiviteter, dens strukturelle enheder. Udviklet på grundlag af lovgivningsmæssige retsakter fra Den Russiske Føderation, udarbejdet på en fælles form, indeholder de grundlæggende forudsætninger for selskabet, godkendes af hovedet. Jobbeskrivelser indeholder en beskrivelse af ansvarsområde, rettigheder og pligter i en stilling i virksomheden.
Bemanding - organisatorisk og juridiskdokument, som fastsætter organisationens numeriske og officielle sammensætning i overensstemmelse med chartret. Dette dokument indeholder en liste over alle strukturelle enheder (enheder og individuelle stillinger), oplysninger om antal ansatte og lønfonden. Personale planlægger chefsrevisor og advokat og også leder af personaleafdelingen tegn; Dokumentet godkendes ved underskrift af hovedet og forseglingen.
