Arbejde på ferie: attraktion og kompensation

For de fleste folk i stand til deres liver opdelt i perioder, når de arbejder, og hvornår de hviler. Blandt hvileperioderne definerer loven en ugentlig hviletid eller fridage, hvor en person er fuldstændig befriet fra arbejde. Til disse dage tilføjes ikke-arbejdende ferie. Imidlertid kræver produktionsprocessen eller andre aktiviteter, at arbejde på ferie foregår på samme måde som arbejdstagere.

I forbindelse med det faktum, at der i dette tilfælde er en viskrænkelsen af ​​arbejdstageres rettigheder til normal hviletid, der er fastsat ved lov, tiltrækning til arbejde i sådanne perioder udføres under overholdelse af visse betingelser og ydelse af kompensation. Arbejde i weekender og helligdage udføres som regel kun med medarbejderens samtykke (skriftlig). Undtagelser er situationer, hvor en medarbejder er nødvendig for at forhindre ulykker, ulykker, ulykker, ødelæggelse eller ødelæggelse af ejendom eller andet arbejde i forbindelse med nødsituationer. Derudover vil arbejde på ferie, bortset fra de anførte nødsager, kun være lovligt efter at have modtaget fagforeningens udtalelse om dette spørgsmål.Der er også visse kategorier af mennesker,hvis aktivitet er systematisk falder sammen med søndag, lørdag (anden vigtigste produktion i fem dage) eller arbejdsfri ferie. Disse omfatter personer i kreative erhverv, mediearbejdere, teatre, filmkunst, cirkuser og koncertorganisationer, hvis arbejde med ferie er nødvendigt for at imødekomme behovene hos folk, der hviler på dette tidspunkt. Lister over positioner og erhverv, der er godkendt af regeringen, og ordren er bestemt af de lokale handlinger til at tiltrække organisationer.

Hovedprincippet, der foreskriver arbejdskraftKode: Arbejde i weekender sker i usædvanlige tilfælde, når produktionsopgaver er uforudsete på forhånd, og organisationens normale aktivitet afhænger af deres gennemførelse. Der er dog situationer, hvor sådanne aktiviteter kan udføres systematisk - det er løbende produktion, offentlige tjenester, presserende lastning og losning og reparation.

I dette tilfælde er der kategorier af personer, der arbejder ihvilke ferier er tilladt, kun hvis det ikke er forbudt af sundhedsmæssige årsager eller lovgivningsmæssige dokumenter. Og at de kan nægte at tiltrække, bør folk være bekendt med skriftligt. Navnlig omfatter sådanne kategorier af arbejdstagere kvinder med børn under tre år og handicappede.

Tiltrækning skal udarbejdesefter ordre. Som kompensation for dette opkræves arbejdstager dobbeltbetaling eller en enkeltbetaling og en hviledag (ubetalte). Hvis en person modtager en løn, så når der fastsættes kompensation, betyder det, om han har arbejdet inden for eller over den månedlige norm. For arbejde inden for den månedlige norm antages enkeltbetaling, for arbejde over normen - dobbelt. Organisationens lovgivningsmæssige handlinger kan etablere et højere kompensationsbeløb end det, der er fastsat i den russiske føderationskodeks.