Er barselsorlov på rekord? Barselsorlov og erhvervserfaring i Rusland
Fødslen af et barn er den vigtigste begivenhed i livethver kvinde Hvis du var heldig nok til at blive gravid, har du helt sikkert mange spørgsmål vedrørende beskæftigelse. Især er et af de mest brændende spørgsmål temaet for, om barselsorlov er en del af erhvervserfaringen. På denne konto er der mange synspunkter. Hvad er positionen i den nuværende arbejdsmarkedslovgivning? Lad os prøve at forstå.
Hvad er et dekret?
Hvad menes med ordet "dekret"? Dette begreb bruges ofte i folkene betyder en kvindes hvile i forbindelse med fødsel og graviditet. Det er vigtigt at bemærke, at det skal betales. Dette initiativ kommer imidlertid ikke fra arbejdsgiveren selv. Denne pligt er fastsat i den russiske arbejdsmarkedslovgivning. Men i officielle handlinger er tidsrammen beskrevet noget sløret. Indtil udgangen er det uklart, om barselsorloven er en del af erhvervserfaringen?
Forlovelsens tidsramme relateret til fødsel og graviditet
Dekretet gives til kvinden i en ret lang periode. Ifølge den gældende lovgivning kan en ung mor blive hjemme:
- 140 dage, hvis sagen er standard. Det vil sige, hvis en kvinde fødte en baby. På samme tid giver ferie 70 dages hvil inden barnets fødsel og 70 - efter fødslen. Undtagelsen for komplekse levering er 156 dage.
- 194 dage, hvis en kvinde fødte mere end en baby.
Ofte er der tilfælde, hvor karapacitetendør under eller efter fødslen. Og under disse omstændigheder gives en ferie til rehabilitering af en kvinde, hvis barnet ikke har kunnet overleve de første seks dage. I denne henseende findes der ikke klart definerede regler i arbejdslovgivningen. Men angst og spænding er usandsynligt, at en kvinde tænker på så alvorlige spørgsmål som barselsorlov og erhvervserfaring. Arbejdsgiveren har ret til at give orlov fra tre til syv dage til rehabilitering af arbejderen.
Barselsorlov
Varighed og procedure for tildelingDekret er reguleret af den 255. artikel i arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation. Proceduren for ydelse af betalinger til kvinder med børn er beskrevet detaljeret i forbundslov nr. 81. Beregning af ydelser i forbindelse med fødsel og graviditet udføres på grundlag af forbundslov nr. 255.
Begrundelse for ydelse af ferie- og betalingsberegning
For at arbejdsgiveren skal kunne leveremedarbejderen har lovlig ferie, det skal tage flere skridt. Den allerførste og vigtigste er at skrive en ansøgning. Et sygeblad er knyttet til det. Hvis du har et certifikat for uarbejdsdygtighed, kan du gøre uden selve erklæringen. Det er dog stadig værd at skrive, hvis medarbejderen udtrykker et ønske om at forlade på orlov før eller senere eller bare ønsker at modtage længere lønninger frem for invalideydelser. En ung mor har ret til at arbejde indtil fødslen.
Fordelens størrelse beregnes ibaseret på de datoer, der er angivet i sygesikringen og de samlede betalinger i faktureringsperioden. Det betyder de sidste to års arbejde på en given virksomhed. Hvis en kvinde ændrer sit arbejdssted i løbet af denne tid, skal du have et indkomstattest fra tidligere arbejdsgivere de seneste to år. Arbejdsgiveren betaler dog ikke godtgørelsen. Midlerne tildeles af Socialforsikringsfonden.
Procedure for ydelse af barselsorlov
Det er nødvendigt at få et certifikat for uarbejdsdygtighed. Dette certifikat udstedes i kvindernes høring, hvor den gravide kvinde overholdes og står på bøgerne. Udstedt dette dokument i en periode på 28-30 uger. Derefter skal kvinden skrive og underskrive en erklæring. Medarbejderen skal skrive det på hendes vegne - hver arbejdsgiver har en formular. Som en del af ansøgningen skal årsagerne til afrejse og dets vilkår angives.
Dernæst bør du forvente offentliggørelse af en ordre i afdelingenrammer. Det vil angive afgangsperioden for orlov, samt den dag, hvor medarbejderen har ret til at forlade sin arbejdsplads og forlade sin arbejdsopgave. Efter fødslen af barnet er kvinden forpligtet til at præsentere arbejdsgiveren med de dokumenter, på grundlag af hvilke beregningen af ydelser vil blive foretaget. Dette er et certifikat fra en medicinsk institution, et barns fødselsattest, et officielt papir, hvori det hedder, at den anden forælder ikke modtager sådanne ydelser.
Barselsorlov og erhvervserfaring i Rusland
Det skal understreges, at nårydelse af barselsorlov er der nogle forskelle i beregningen af anciennitet. Den første mulighed indebærer en periode med midlertidig uarbejdsdygtighed. Dette sker under barnets pleje, inden de når en halv og tre år. Og i dette tilfælde træder dekretet ind i servicefortegnelsen i sin helhed. Den anden mulighed er en delvis inklusion i oplevelsen. Det er fastsat for de tilfælde, hvor faderen eller mor tager af sted skiftevis, indtil barnet er et og et halvt år gammelt. Dette kaldes allerede en børnepasningsorlov. Ancienniteten i dekretet for denne periode afregnes i en periode på højst tre år.
Pension periodiseringer
Hvordan påvirker en pause på arbejdspladsen din pension? Dette spørgsmål er meget vigtigt for de ansatte, hvis pensionsalder kommer tidligere. Dette gælder især for militært personale og lærere. Perioden for midlertidig handicap (moderskab) tælles i oplevelsen. Med andre ord vil han blive opkrævet under fødslen og efter fødslen, når mamma er ved at komme sig. Men på trods af dette er børnepasning i oplevelsen ikke medtaget.
Beregning af erfaring
Ofte er der situationer, hvor en kvinde tagerkonsekvent flere barselblader. Når du først plejer, er ordningen med beregning af anciennitet og ydelser klar. Men er barselsorlov inkluderet i anciennitet, hvis han ikke er den første? Beregningsrækkefølgen varierer lidt. I dette tilfælde anbefales begge forældre at tage ferien en efter en. Det er nødvendigt, at resten indgår i beregningen af tjenestens længde til beregning af pensioner. Arbejdspladsen for kvinden er reddet, hvis hun genoptager ferie. Også påløbne og løbende oplevelse.
