Medarbejderanmeldelser "Serkons" om arbejde og arbejdsgivere

Så i dag vil vores opmærksomhed blive præsenteret forreel medarbejder feedback "Serkons" om arbejde og arbejdsgiver. Dette øjeblik er ekstremt vigtigt. Især hvis du vil finde et job i virksomheden. Det er altid vigtigt at forstå, hvad en potentiel arbejdsgiver er. Du må muligvis beskæftige sig med nogle svindlere eller gøre arbejde, der ikke er dit job. Lad os prøve at finde ud af, hvordan tingene er i LLC "Serkons".

Hvad er dette

Først og fremmest bør der lægges vægt påvirksomhedens aktivitet. Sagen er, at vi vil beskæftige os med et firma, der sælger (udsteder) certifikater for et eller andet produkt eller aktivitet. Det er her, at du kan foretage en uafhængig undersøgelse samt evaluere produktkvaliteten.

Nyttig organisation, er det ikke? Kun LLC "Serkons" er ikke særlig populært. Hvorfor sker det her? Har folk ikke brug for certifikater for produkter? Lad os forstå, hvad firmaet virkelig er.

Job

Anmeldelser af medarbejdere "Serkons" i forhold tilPlacerede ledige stillinger er for det meste positive. Virksomheder er ofte forpligtet til at arbejde kun bedømmere, advokater, samt konsulent ledere. Det synes ikke noget særligt. Alle ledige stillinger er kendt for folk, og de er desuden efterspurgte næsten alle organisationer.

Ikke desto mindre forsøger nogle at holde sig væk fra "Serkons". Hvorfor sker dette? Tross alt er virksomheden selv i Rosreestr, som skal tale om dens pålidelighed.

Første skridt

Den første, der fokuserer på anmeldelsermedarbejdere "Serkons" - dette er et interview. Her er meninger om arbejdsgiveren yderst positive. Alt går i en venlig og rolig atmosfære. Alt du behøver er at komme til firmaets kontor i din by. Og ikke mere.

Nogle gange behøver du ikke engang at lave et CV med dig. Du vil udfylde en særlig formular direkte under dialogen med rekrutteringschefen. For at være ærlig burde denne kendsgerning være lidt pinligt. Virksomheden er taget af mennesker selv uden videregående uddannelse. Selvfølgelig undgås eleverne, men dem, der af en eller anden grund har stoppet træning med stor entusiasme.

Selvfølgelig bliver du fortalt i interviewetpå den foreslåede stilling, samt på alle dens fordele. Også løfter om høj løn, fleksibel tidsplan og fuld social pakke lyder. Virksomheden "Serkons" tiltrækker virkelig nyt personale til sig selv.

tidsplan

Kun meninger om virksomheden er ikke særlig opmuntrende. Især efter at en person er ansat der. Det samme for hvilken stilling. Det vigtigste er, at hvis du ikke er leder, men en almindelig arbejdstager, så kan du ikke håbe på en god indstilling.

Anmeldelser af medarbejdere "Serkons" af negativekarakter begynder med en arbejdsplan. I første omgang tilbydes du fleksible muligheder, men også ret humane: 2/2, 3/2, 5/2 og arbejde eksternt. Med alt dette er arbejdsdagen fra kl. 9.00 til 18.00. Det viser sig om 9 timer. Plus en pause til frokost.

Kun som praksis viser, er det umagen værd for dig at forladeat arbejde, da det valgte skema vil være et solidt tomt rum. Hvorfor? Opkaldene begynder i weekender og helligdage, permanent behandling, og det vil også blive opdaget, at arbejdsdagen varer ca. 14 timer. Overhovedet ikke hvad de lovede, right? Som du kan se, tilbyder Serkons (Moskva og andre byer) ikke den bedste holdning til medarbejderne.

Sociale garantier

Om sociale garantier i denne organisationGenerelt kan du glemme. Selvom du lovede dem. Alle garantier på dokumenter leveres, men i praksis - nej. Den første overtrædelse af kontrakten er en arbejdsplan. Er der nogen tvivl om, at Serkons ikke har nogen sociale garantier?

De er kun i ledelsen. Ordinære medarbejdere må ikke håbe på en frokostpause eller for betaling af sygeorlov eller for noget andet. Det viser sig, at en almindelig arbejdstager her er en skabning uden rettigheder, med kun pligter.

Hvis du er en ung pige, der planlæggerfå en familie - løb fra organisationen. Sådan opfordrer de til at give feedback fra medarbejderne i "Sercons". Når alt kommer til alt, vil hverken moderskabet eller den standardiserede arbejdsplan du ikke opnå. Du har simpelthen "sparket" fra arbejdspladsen. Eller de "vil overleve", eller de vil finde, hvad "at karpe" med for at kunne brænde på artiklen.

Ferie- og sygeorlov

Ferie til medarbejdere "Serkons" er genereltnoget fra fantasien. Her kan du ikke nå det, selvom du arbejder i lang tid i et firma. Måske tilbydes denne "service" kun til ledere. Og almindelige arbejdere - nej.

Hvis du kunne opnå en eller anden mådefortjent hvile, så forvent ikke at du vil betale det. Alt er gjort for "deres egen regning." Sygehusudgifterne er heller ikke betalt. Eller betalinger kommer scanty, og selv med en enorm forsinkelse. Derfor skal alle igen betale sig selv. Medarbejder feedback på arbejdsgivere spiller en vigtig rolle for at forme organisationens omdømme. Og "Serkons" nyder ikke godt berømmelse på dette område. Men det er ikke alt, der kan forstyrre dig.

løn

Det mest interessante begynder lige fra det øjeblik,når det kommer til opkrævning af medarbejdere. Problemet er at i interviewet er du lovet "hvide" betalinger af store størrelser - fra 20 000 rubler en løn. Plus, alle former for præmier, kvoter og renter fra transaktioner. Resultatet - i en måned er der mulighed for at modtage omkring 40-50 tusind rubler.

Men i virkeligheden er situationen langt vækikke så godt som det ser ud til. Lønnen er 8.000 rubler. Og alle lønningerne er "sorte" i "konvolutten". Ingen interesse og ingen bonus. For at opnå ekstra betaling skal du arbejde 24 timer i døgnet på "Serkons" uden fridage, ferie og pauser. Og det virker stadig ikke at tjene så meget som du lovede.

Men feedback fra medarbejdere om arbejdsgivere (inisær om sencors) understrege, at bøderfirmaet har lyst til at pålægge. Bogstaveligt for alle jer vil blive bødet. Og i slutningen af ​​måneden ved beregningen vil du tjene omkring 4-5 tusind rubler. I nogle regioner er disse midler ikke nok til at betale forsyningsregninger. Så, "Serkons" er ofte en bedrag. Medarbejdere forsøger at advare nyt personale om dette. Men få tror på disse anmeldelser. Trods alt har vores firma i dag bevist sig på markedet for tjenester i Rusland.

Sort liste

Corporation "Serkons" (certificering og uafhængigevaluering) faldt ind i den såkaldte sorte liste over arbejdsgivere i nogle byer. Sagen er, at det er her, at du kan læse den rigtige oplevelse af mennesker, samt finde ud af situationer og grunde til, at de forlod virksomheden. På trods af at vores nuværende organisation blandt forbrugere betragtes som god og samvittighedsfuld, er der et glimrende råd til potentielle medarbejdere på specialiserede tjenester - at holde sig væk fra "Serkons".

Ofte viser de "sorte lister", at selvkarrierevækst i "Serkons" nr. Som vejledning vælger de "deres" mennesker, der får fuld frihed på arbejdspladsen. Alle resten bliver nødt til at arbejde utrætteligt for nogle pennies. Hvis du forsøger at appellere til "Serkons", vil det ikke medføre noget resultat. Ifølge de dokumenter, alle indrettede så du får og ferie og sygefravær, og god betaling for ansættelse.

Således er virksomheden på trods af den positive feedback fra kunder overhovedet ikke egnet til dem, der ønsker at opnå karrierevækst og høj indtjening.