Psykologisk træning til teambuilding

forretning

Resultatet af virksomhedens aktivitet afhænger afproduktivt arbejde af medarbejdere. Det er logisk, at kun et sammenhængende arbejdshold blandt hård konkurrence kan lykkes i erhvervslivet. Derfor udviklede psykologer en uddannelse til teambygning (teambygning).

Hvad er teambuilding?

Dette ord kom fra to engelske:team - team og building - building. Teambuilding er en professionel sammenslutning af alle medarbejdere (især de i konflikt med hinanden) ved hjælp af træning for at skabe et ideelt team, der kan nå mange mål i erhvervslivet. Sådanne aktiviteter træner og udvikler folks evner. De holdes i spillet form oftest på generelle ferier eller andre corporate parties. Det kan være:

analysen af konfliktsituationer
diskussion;
rollespil;
analyse af komplekse problemer.

Eksempel på det færdige program

Uddannelse til teambygning er bygget påunderholdende opgaver. For eksempel "Indsendelse af en annonce i en avis." Dens essens ligger i, at hver deltager skaber en publikation under overskriften "Jeg leder efter en ven." De skriftlige værker overleveres til præsentanten og abonnerer ikke. Derefter mister spillerne deres pladser, og præsentanten lægger bladene på bordet i forskellig rækkefølge. Hver deltager bør omgå alle meddelelser og sætte et plus på den, der mest kunne lide. I slutningen af spillet analyseres disse værker, der har fået flere plusser.

"Reb kurset" er en sports match,hvor alle skal stå i en cirkel og tage fat på rebet. I centrum er lederen, som nærmer sig deltagerne og rører ved deres hænder. Personer i cirklen skal klare at fjerne dem, før de rører. Hvis nogen ikke kunne gøre dette, bliver han præsentanten.

I træningen på teambygning kan væreBoble spil er tændt. Alle deltagere skal holde hænder og danne en cirkel. Så skal det udvides, indtil nogen lader gå af hånden. Den taber mand forlader spillet.

Spillet "Turnip" udføres som følger: alle deltagere skal stå bag hinanden og klæbe foran ham med hænderne omkring bæltet. Den der står i begyndelsen af denne kæde klamrer sig til søjlen. Målet med føreren er at trække den sidste spiller og forsøge at løsne ham fra andre.

Psykologisk træning på teambygningvil være sjovere med spillet "Golden Gate", hvor alle skal deltage i to hold. Den første danner en cirkel og hæver hænderne op, efterligner porten. Spillere i den anden gruppe skal holde hinandens hænder. Så bevæger de sig som en slange hurtigt og forsøger at omgå alle portene. Lederen giver en tale, hvorefter spillere i første hold giver op (luk porten). Dem, der er i midten af cirklen, bliver fanget.

At organisere en effektiv og mindeværdigUddannelse til teambygning, kan du have brug for nogle specialister: ledere, præsentanter, skribenter, fotografer og andre. En kvalitetsbegivenhed vil ikke kun give glæde, men det vil også være mere givende. I dag er der mange agenturer, der tilbyder disse tjenester. De har normalt deres eget træningsprogram for teambygning, men om nødvendigt kan de udvikle et individuelt scenario.