Anstændige betalinger til arbejdsløse.
Så snart en kvinde indser, at hun blivermor, hun er ansvarlig for fødslen af en sund baby. Derfor ændrer hun fundamentalt sine vaner, fører en sund livsstil, gør alle de nødvendige gymnastikøvelser, som hun udpeger en læge.
Det er en god ide at besøge en advokat parallelt. Den kendsgerning, at den nuværende lovlov indeholder bestemmelser om regninger, der forklarer betingelserne for at arbejde, samt graviditetstilstanden, fastsætter barselsydelser til de ledige og nogle andre spørgsmål, der er vigtige for den fremtidige mor.
Hvis vi vender os til den nuværende lovgivning,det bliver klart, at ingen kan nægte en arbejdsløs kvinde til at levere en arbejdsplads. Og hvis en virksomhed ikke kan give de rette betingelser og en arbejdsplan, skal den gravide kvinde frigives fra arbejde. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren betale de såkaldte barselsydelser til de ledige.
Selvfølgelig er alle kvinder i situationen bekymrede over spørgsmålet om hvilken uges graviditet der betragtes som begyndelsen på barselsorlov, og også hvordan man beregner barselsydelser til de ledige.
Alle disse problemer erDen Russiske Føderations territorium ved lov. Du kan tage barselsorlov fra den tredive uge af graviditeten. Og fødselspenge til de ledige er lavet inden for 126 kalenderdage, det vil sige, at den gravide vil få kontant godtgørelse inden for 70 dage før barnets fødsel og 56 dage efter denne vigtige begivenhed. Hvis man skal tale om Den Russiske Føderation, modtager kvinden efter fødslen inden for 70 dage.
Hvis en russisk kvinde føder to eller flere børn, så betalinger i postpartum perioden sidste 110 dage.
Hvem kan modtage moderskabsbetalinger? Først og fremmest er statsborgere i Den Russiske Føderation, der er registreret i vores land og bor permanent på sit område. Dekretbetalinger skyldes også russiske statsborgere, der midlertidigt er bosat i udlandet. Dette gælder som regel for tjenestemænds familier.
Det er et åbent spørgsmål, hvordan man betalerbarselsorlov. Hvis du henviser til lovgivningsmæssige retsakter, er betalingen af barselsorlov den gennemsnitlige løn. Samtidig er der ikke taget højde for en kvindes arbejdserfaring, det betragtes som lig med 100 procent. For eksempel, hvis en gravid kvinde modtager en sats på $ 200, vil størrelsen af barselsydelsen være lig med 200x4 = 800.
Beløbet er omtrentligt, da antallet af arbejdsdage pr. Måned samt helligdage ikke tages i betragtning.
Anstændige betalinger til de ledige kan beregnes,under hensyntagen til størrelsen af arbejdsløshedsunderstøttelsen, størrelsen på stipendiet og eventuelle andre indtægter. Det er ikke nogen hemmelighed for enhver, at en gravid kvinde kun kan modtage en barselsydelse på hendes bopælssted, i organer for beskyttelse af arbejdstagerne og social beskyttelse. Størrelsen af barselsydelsen er som regel ca. 25 procent af subsistensminimum.
Ud over barselsydelser kan en gravid kvindemodtage nogle andre fordele. Først og fremmest indeholder de en manual til hjælp til fødslen af et barn samt en børnepasningsydelse, indtil han er tre år gammel. Hvis barnet er alvorligt syg, har kvinden ret til at kræve at have omsorg for barnet, indtil han når seks år.
Som regel alle betalinger for barselsorlovmodtager moderen Men hvis en uforudsete situation udvikler sig, kan andre familiemedlemmer samt repræsentanter eller værger af barnet modtage moderskabsydelser.
For eksempel kan betalinger udleveres til hænderne på faderen, en person, som vil vedtage et barn eller værge.
