Hvordan man beregner barsel

Arbejde fremtidige mødre på tærsklen tilDet kommende dekret er altid interessant at vide, hvordan man skal beregne barsel. Trods alt vil den finansielle komponent være meget vigtig for moderen, som vil blive tvunget til at afbryde sit arbejde til fødslen og opdragelsen af ​​barnet. For at forstå, hvordan man beregner barsel, bør man først gøre sig bekendt med arbejdsloven om betalinger i denne situation.

Hovedbestemmelsen garanterer modtagelse afbetalinger i tilfælde af graviditet og fødsel er den russiske føderationskodeks. Navnlig fastsætter artikel 255, at en gravid kvinde skal have ret til barselsorlov. Denne orlov, der ofte kaldes et dekret, ledsages af en ydelse, der overføres af arbejdsgiveren på grundlag af et støttedokument - et sygeorlov udstedt i samråd på den gravide kvinders kontrolsted. Betaling sker i begyndelsen af ​​orlov, efter 30 ugers graviditet, en gang - med et beløb for hele perioden. Da det er svært at beregne barsel, er det nødvendigt at studere de vigtigste bestemmelser i den nuværende lovgivning. Kendskab til dem vil undgå senere misforståelser og misforståelser. Derudover ved at vide, hvordan man beregner barsel, kan en gravid kvinde på forhånd tænke på sit budget i ventetiden, fødslen og uddannelsen af ​​den fremtidige baby.

Beregningen sker i henhold til visse ordninger. Men under alle omstændigheder er der et enkelt princip, hvordan man beregner barselsorlov: Antallet af feriedage multipliceres med den gennemsnitlige daglige indtjening i en bestemt periode.

Hvis der før 2012 var en dobbelt ordningberegning, hvorefter en kvinde havde ret til at vælge den periode, der blev taget i betragtning ved beregningen af ​​den gennemsnitlige dagsløn (det sidste år eller de sidste to års arbejde), så fra januar 2012 er der taget hensyn til de sidste to års arbejde. I dette tilfælde kunne betalingsbeløbet være betydeligt lavere for dem, der ikke havde tid til at akkumulere to års erfaring, samt de kvinder, der efter at have forladt et dekret om at tage vare på det første barn, ventede en anden baby. Talrige klager tjente som en grund til at revidere lovgivningen. Som følge heraf kan fremtidige dekreter forvente at modtage betaling som tidligere, ifølge to ordninger.

Hvordan man beregner barsel efter den gamle ordning?

Indtil 31. december 2012 den gamle beregning ordningTillader, at du kun inkludere indtjening for det sidste års arbejde. Hvis den gamle ordning vælges, hvordan man finder barselsorloven, er kvinden forpligtet til at skrive en ansøgning til regnskabsafdelingen med anmodningen om at anvende den gamle version af forbundsloven (for nr. 255-FZ).

I dette tilfælde bestemmer regnskabsafdelingenden gennemsnitlige daglige indtjening for det sidste års arbejde under hensyntagen til alle betalinger, der var præget af forsikringspræmier, undtagelsen er den påløbne feriepenge og indtjeningen modtaget under ture.

Beregningsproceduren er følgende - alle beregnesArbejdsdage beregnes summen af ​​alle de penge, der betales af arbejdsgiveren, hvorfra ferie- og forretningsrejser tages. Så skal hele indtjeningen divideres med summen af ​​alle arbejdsdage. For at opnå det endelige antal barselsorlov multipliceres den gennemsnitlige dagsløn med antallet af barselsorlov (i standardbetingelser er perioden 140 dage).

Hvordan man beregner barsel under den nye ordning?

Hvis en kvinde ønsker at beregne barselIfølge den nye version af Federal Law No. 255 er der ikke behov for at skrive en ansøgning, da denne type beregning er udført som standard. Ved beregning af moderskabsbetalinger på en ny måde er den samlede indtjening for de sidste 2 år, herunder feriepakker, opdelt efter antal dage (730 kalenderdage) og ganget med 140 (antal feriedage).

Derudover er der et valgregnskabsperiode. For eksempel, hvis en kvinde var på ferie med at passe på den første baby i 2010, kan hun vælge regnskabsperioden 2008-2009. For at gøre dette skal du skrive en passende ansøgning til regnskabsafdelingen.

Hvilken beregning af barsel er fra 2013?

Under hensyntagen til de ændringer, som statsdumaen har vedtaget,den nye ordning vil arbejde i fuld kraft med januar 2013. Dog er den nye ordning, kvindernes interesser tages i betragtning ved beregning: fra perioden registrering vil blive slettet dages barselsorlov, barsel, sygedage, orlov til at passe et ældre barn, til at passe et barn med handicap, samt de dage i befrielsen af ​​kvinder med løn (i fuld eller delvis). Således vil den periode, hvor en arbejdstager har kun modtaget begrænsede fordele, ufuldstændige løn ikke indgå i beregningen af ​​den gennemsnitlige løn.

Som eksperter forventer, vil ændringerne af den nye version af FZ nr. 255, der vedtages af hensyn til kvinder, bedre beskytte gravide kvinder økonomisk.