Betaling af forretningsrejser

Rejse af medarbejdere til udførelse af kontorinstruktioner uden for din by kaldes forretningsrejser. Arbejde med et rejsende tegn kan ikke anerkendes som forretningsrejse. Omkostningerne i forbindelse med en sådan rejse skal refunderes.

Udbetaling af rejseudgifter giver mulighed for refusion af midler brugt til:

- indkvartering

- rejse

- kommunikationstjenester

- udførelse af dokumenter mv

Derudover bør dagpenge betales, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening (artikel 139 TC) opretholdes i overensstemmelse med regeringens beslutning nr. 922 af 24. december 2011.

Det sker, at den gemte gennemsnitlige indtjeninger mindre end den gennemsnitlige løn, som en medarbejder kunne modtage uden at forlade arbejdspladsen direkte. Så betaler nogle ledere ekstra penge, styret af den faktiske indtjening.

En forretningsrejse omfatter ofte weekender. Her er mulighederne:

- en lang forretningsrejse (mere end en uge) og medarbejderen er nødt til at blive på stedet for den officielle opgave (dvs. ikke returneret)

- Medarbejderen sendes i weekenderne, således at man tager hensyn til vejen, når man gennemfører ordren fra mandag.

Spørgsmålet opstår: Skal jeg betale i weekenden?

Overveje muligheder, når weekendmedarbejderne er på rejsen.

1.Det er vigtigt at overveje, om de har travlt med arbejde i disse dage. Ifølge punkt 9 i regeringens beslutning nr. 749 af 13. oktober, I 2008 skal den gennemsnitlige indtjening for en medarbejder, der var på forretningsrejse, under hensyntagen til de dage, der blev brugt på vejen (og tvunget stop), holdes i henhold til de arbejdsdage, der er fastsat i tidsplanen. Desuden er arbejdsgiveren forpligtet til at betale for de aktiviteter, der udføres i weekenden, i dobbelt beløb (artikel 153 TC). Styret af samme artikel har medarbejderen ret til at vælge: "gå af" med fridagen med en betaling af en enkelt (ikke i dobbelt) eller få en dobbeltbetaling for en "forkælet" weekend.

Hvis en medarbejder, mens han er på forretningsrejse,var involveret i arbejdet på sin weekend (med bekræftelse i ordren), vil den gennemsnitlige indtjening ikke bevares, og hver dag er underlagt betaling henholdsvis kunst. 153 TC. Hvis en medarbejder ikke var involveret i arbejde i weekenden, vil der ikke blive udbetalt forretningsrejser.

2.Den anden mulighed forlader (eller vender tilbage) i weekenden. I praksis er sådanne dage ofte tilbage uden betaling. Vejlederen kan give dem mulighed for at "tage en tur" senere (og dokumenteret er sådanne kompenserende tidsfrister normalt ikke formaliseret). Men det er forkert.

Disse dage skal også betales dobbelt ellerenkelt, men med levering af en enkelt dag for resten senere. hviletid - den periode, hvor arbejdstageren er fri for arbejdsopgaver forestillinger kan udføre hans personlige skøn (. punkt 106 TC) og sammenfaldende med afgang (eller ankomst) dages pause anvendte ikke kan være (i hvert fald fuldt ud) derfor må det erkendes som et værk.

Her opstår der en række nye spørgsmål:hvad skal man fordoble, når medarbejderen modtager betalingen svarende til lønnen? Hvordan skal den tid, der tilbydes af en person på vejen, betales? Er der en dobbelt sats på ankomst- og afrejsedagen, uanset hvor mange timer der er brugt på rejsen? Lovgivningsdokumenter regulerer desværre ikke denne situation.

Disse spørgsmål er måske mere hensigtsmæssigt at løsesom følger. Følgelig er Art. 132 TC, lønnen er blandt andet afhængig af den udnyttede løn. Derfor, hvis medarbejderen brugte, siger kun 2,5 timer ud af weekenden, så ville den dobbelte daglige sats klart være for høj. Og hvis han vendte hjem om søndagen efter kl. 23.00, så er det tværtimod undervurderet, da den daglige standardindtjening beregnes fra otte timer, og i dette tilfælde bruges meget mere.

De fleste ledere betaler for aktiviteterarbejdere i weekenderne, i betragtning af antallet af arbejdede timer. Måske ville en sådan betaling af forretningsrejsende i denne situation være den mest rimelige. Under alle omstændigheder bør hver mulighed fastsættes i organisationens lokale lovgivningsakter.