Uddrag fra arbejdsbogen: prøven og formularen af dokumentet
Det sker, at en medarbejder har brug for information fraansættelsesrekord i en vis periode, men det er ubelejligt at lave en kopi, da selve dokumentet er voluminøst, og der er flere indsatser. En alternativ mulighed kan være et uddrag fra projektmappen, hvoraf en prøve vil blive overvejet yderligere.
Hvad er dokumentet til?
Erklæringen kan ske i håndskrevet form, såog kopier de nødvendige sider. Medarbejderen vælger den periode han har brug for. Det hele afhænger af formålet med kvitteringen. Udstedelse og udstedelse af et uddrag er reguleret af arbejdskodeks og regeringsdekret nr. 225 af 16. april 2003.
Det er vigtigt at huske, at en medarbejder ikke har ret til at opkræve penge til udledning. Og han er heller ikke forpligtet til at indberette om formålet med modtagelsen.
Uddrag af arbejdet kan være nødvendigt for at præsentere det for følgende myndigheder:
- Social sikring. I dette tilfælde er erklæringen inkluderet i den generelle pakke med dokumenter til modtagelse af sociale ydelser, moderskabskapital eller ved adoption. Ofte kræves der information fra sidste arbejdsplads.
- FMS (for at opnå pas). Hvis dokumentet udstedes online, borgerenDu skal angive alle data om arbejdet i spørgeskemaet. Derfor erklæringen ikke nødvendigt at tage. Hvis paset udstedes gennem et besøg i migrationstjenesten, skal du have et uddrag fra arbejdsbogen (en prøve for paset vil blive præsenteret senere) med oplysninger i de sidste ti år.
- Pensionsfond. Erklæringen i dette tilfælde er nødvendig for at bekræfte erhvervserfaringen. Generelt kan medarbejderen yde FIU og den oprindelige arbejdskraft, denne lov interfererer ikke.
- Domstolen. Et uddrag kan være nødvendigt i tilfælde af en retssag eller fuldbyrdelsesproces.
- Bank (for et lån). Denne organisation kræver bekræftelse af beskæftigelsen i løbet af de sidste seks måneder. Først da vil lånet blive godkendt.
Overvej hvad udskrivningen fra projektmappen ser ud. Et prøveeksempel til opnåelse af pas er vist nedenfor.
Kopier eller uddrag
Du skal vælge efter situationen, efter behovkan både en kopi og selve erklæringen. Udvælgelsen er baseret på organisationens krav. For eksempel behøver pensionskassen oftest en kopi, men et uddrag fra beskæftigelsesjournalen er egnet til social beskyttelse (prøven blev betragtet som ovenfor).
Hovedforskellen mellem disse dokumenter er den samlede mængde. Som regel er en kopi meget større end et uddrag. Ellers er begge dokumenter lige gyldige.
Hvordan man laver
Arbejdsgiveren eller en autoriseret person er forpligtet til at udarbejde et uddrag af ansættelsen. For at opnå det er det nødvendigt at henvise til manualen ved at skrive den relevante ansøgning. Det skal indeholde følgende:
- Navn på organisationen og hovedets detaljer
- detaljer om medarbejderen
- Angiv venligst et uddrag af ansættelsesjournalen (stikprøven er angivet nedenfor), med angivelse af, hvilken information der skal afspejles i den.
Det skal huskes, at dokumentet leveres inden for 3 dage fra ansøgningsdatoen.
Hvordan erklæringen er lavet
Overvej de generelle regler for udarbejdelse af et dokument.
Udformningen af et uddrag fra arbejdsbogen er reguleret ved lov og indeholder:
- Oplysninger om arbejdsgiveren.
- Oplysninger om medarbejderens arbejdsaktivitet i en nærmere angivet periode.
- Oplysninger om priser og kampagner (om nødvendigt).
Erklæringen skal indeholde oplysninger fra bogens titelside:
- detaljer om medarbejderen
- uddannelse;
- specialisering.
Endvidere er det nødvendigt at angive, at medarbejderen i øjeblikket er ansat i den organisation, der udsteder erklæringen. I slutningen af dokumentet er underskrift af virksomhedens hoved og stempel.
Når dokumentet består af flere ark, er det nødvendigt at anbringe sidetal, blinke dem og forsikre dem.
Erklæringen bliver automatisk ugyldig, hvis medarbejderen forlader organisationen.
